如果洗浴场所雇佣童工，将面临严重的法律后果，具体包括行政处罚、民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任。以下从不同法律角度详细分析：

1. 行政处罚
   根据《劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人（童工）。若洗浴场所违反规定，劳动保障行政部门将责令限期改正，并按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚；若逾期不改正，还将面临吊销营业执照的严厉处罚。此外，若童工因工作遭受事故伤害或患职业病，用人单位需承担治疗及赔偿费用，且治疗期间视为全勤，不得扣减工资。

2. 民事赔偿责任
   若童工在洗浴场所工作期间因工作原因受到人身损害（如烫伤、滑倒等），用人单位需依据《民法典》承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需担责。

3. 刑事责任风险
   若用人单位的行为情节恶劣（如长期雇佣、强迫劳动、导致童工伤残或死亡），可能构成《刑法》第二百四十四条之一规定的“雇用童工从事危重劳动罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与提醒：
洗浴场所作为劳动密集型行业，更需严格遵守用工规范。若已雇佣童工，应立即停止违法行为，妥善安置童工并支付报酬，同时主动向劳动保障部门报告以减轻处罚。若您是经营者或管理者，对用工合规有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。