针对您提出的“事业单位在职人员有行政处罚单位会怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位在职人员若受到行政处罚，其处理方式会依据具体的法律法规以及事业单位的内部规定来进行。一般来说，事业单位对于在职人员的行政处罚会采取较为严肃和正式的处理态度。
一、行政处罚的种类与影响
行政处罚的种类包括但不限于警告、罚款、没收违法所得或非法财物、责令停产停业、暂扣或吊销许可证/执照，以及行政拘留等。这些处罚措施不仅会对个人产生直接的法律后果，还可能对其在事业单位的工作产生间接影响，如影响职业声誉、晋升机会等。
二、事业单位的处理方式
行政纪律处分：
- 对于受到行政处罚的事业单位在职人员，单位通常会依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，给予相应的行政纪律处分。
- 处分种类可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于行政处罚的严重程度以及事业单位的内部规定。
内部调查与处理：
- 事业单位在得知员工受到行政处罚后，往往会启动内部调查程序，以了解事情的全貌和员工的责任。
- 根据调查结果，单位可能会采取进一步的措施，如调整工作岗位、限制晋升机会、要求员工进行整改等。
法律与合规培训：
- 为了防止类似事件再次发生，事业单位可能会要求受到行政处罚的员工参加法律与合规培训，以增强其法律意识和合规意识。
三、具体处理流程
接收行政处罚通知：
- 事业单位在收到员工受到行政处罚的通知后，会立即启动处理程序。
内部调查与评估：
- 单位会组织相关部门或人员对事件进行调查，评估行政处罚对单位和员工的影响。
决定处理措施：
- 根据调查结果和评估意见，单位会决定给予员工何种行政纪律处分或其他处理措施。
执行与监督：
- 单位会执行处理决定，并监督员工的整改情况，确保类似事件不再发生。
四、建议与注意事项
- 对于事业单位在职人员来说，遵守法律法规和单位规定是基本职责。一旦受到行政处罚，应积极配合单位的调查和处理工作，主动承担责任并寻求整改机会。
- 事业单位在处理此类事件时，应确保处理程序的公正性和透明性，避免对员工造成不必要的伤害或误解。
综上所述，事业单位在职人员若受到行政处罚，单位通常会依据相关法律法规和内部规定给予相应的行政纪律处分或其他处理措施。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。