针对您提出的“答应了上班通知又没通知”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、情况分析
口头承诺的效力：
- 在劳动关系中，口头承诺虽然可能具有一定的约束力，但相较于书面通知，其证据力和法律效力较弱。因此，如果仅凭口头承诺而未收到书面上班通知，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。
用人单位的责任：
- 用人单位在招聘过程中，有义务向劳动者明确告知上班时间、地点等关键信息，并应出具书面通知。如果用人单位未履行这一义务，可能构成对劳动者权益的侵害。
劳动者的权益：
- 劳动者有权要求用人单位按照约定提供劳动条件，包括明确的上班通知。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位承担相应的责任。
二、建议措施
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解为何未收到上班通知，并要求用人单位出具书面通知。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
留存证据：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者用人单位拒绝出具书面通知，您应开始留存相关证据。这包括与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、招聘广告或面试通知中提到的上班时间等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构将为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”虽然这一条款直接针对的是解除或终止劳动合同的书面证明，但同样体现了用人单位在劳动关系中应履行书面通知义务的原则。
四、总结与提醒
- 在劳动关系中，书面通知是保障双方权益的重要手段。如果用人单位未履行书面通知义务，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
- 同时，提醒您在未来的求职过程中，尽量要求用人单位出具书面通知，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。