若被用人单位违法辞退，即便已签订劳动合同解除协议，你仍有权依法维权，具体处理方式需结合协议内容及辞退性质判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、若解除协议非你真实意思表示，可主张协议无效并维权

若用人单位以欺诈、胁迫（如威胁不签协议就不发工资、不办离职手续等）或乘人之危（如利用你急需用钱、担心失业等困境）的手段，迫使你在违背真实意愿的情况下签订解除协议，该协议可被认定为无效。

法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条规定，一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方或处于危困状态一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

维权方式：

• 收集证据：保留用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的相关证据，如威胁的聊天记录、录音、证人证言等。
• 申请仲裁或起诉：自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、若解除协议合法有效，但用人单位违法辞退，仍可主张赔偿

若解除协议是你真实意思表示，协议内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等情形，协议合法有效。但若用人单位辞退你的行为本身违法（如无法定理由辞退、未履行法定程序等），你仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

举例：若你在该单位工作了3年，月工资为5000元，则用人单位应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

维权方式：

• 与用人单位协商：可先与用人单位沟通，要求其支付赔偿金。
• 申请仲裁或起诉：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、若解除协议合法有效，且用人单位合法辞退，则无权主张赔偿

若用人单位辞退你的行为合法（如因你严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退），且解除协议也是你真实意思表示，协议内容合法，则你无权主张赔偿金或要求继续履行劳动合同。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

建议：

• 审查辞退理由：仔细审查用人单位辞退你的理由是否符合法定情形，若认为用人单位辞退行为违法，可按照上述方式维权。
• 保留证据：无论何种情况，都应保留好与用人单位签订的劳动合同、解除协议、工资条、工作证等证据，以备不时之需。

总结：被用人单位违法辞退且已签订劳动合同解除协议时，不要慌张，应先判断解除协议是否有效、用人单位辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应的维权措施。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。