可以拒绝工厂将计时工资改为计件工资的要求。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

• 若劳动合同中有明确约定：如果你们签订的劳动合同中明确规定了工资计算方式为计时，那么工厂单方面要求改为计件工资，就违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工厂这种行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你有权拒绝，并且如果因为工厂的这一行为给你造成了损失，你还可以要求工厂承担赔偿责任。
• 若劳动合同中无明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，或者约定比较模糊，那么工厂提出改为计件工资，从法律层面来说，它有一定的协商空间。但即便如此，你依然有拒绝的权利。因为工资计算方式的变更属于劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。在未与你协商一致的情况下，你完全可以不接受这种变更。

劳动者权益保护角度

• 考虑工作强度和收入稳定性：计时工资和计件工资在工作强度和收入稳定性上有很大差异。计时工资下，你的工作时间和收入相对稳定；而计件工资下，你的收入直接与完成的工作量挂钩，可能会面临工作强度大幅增加，但收入却不一定能相应提高的情况。比如，工厂为了降低成本，可能会提高计件单价的标准，导致你需要完成更多的工作量才能拿到与计时工资相当的收入。从保护自身劳动权益的角度出发，你有权拒绝这种可能损害你利益的变更。
• 考虑自身技能和工作适应性：不同的工资计算方式对劳动者的技能和工作适应性要求也不同。如果你一直从事的是计时工作，对计件工作的流程和要求可能并不熟悉，突然改为计件工资可能会让你面临较大的工作压力，甚至可能因为无法适应而影响工作质量和收入。在这种情况下，你也有合理的理由拒绝工厂的要求。

实际操作建议

• 与工厂协商沟通：当工厂提出将计时工资改为计件工资时，你可以先与工厂进行协商沟通。表达你对这种变更的看法和担忧，如工作强度增加、收入不稳定等问题。尝试与工厂达成一个双方都能接受的方案，比如在一定期限内保持原有的计时工资方式，或者对计件工资的标准进行合理调整等。
• 保留相关证据：在与工厂沟通协商的过程中，要注意保留相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据可以在后续如果发生劳动纠纷时，为你维护自身权益提供有力的支持。
• 寻求劳动仲裁或法律诉讼：如果与工厂协商无果，工厂仍然强行要求改为计件工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明工厂的行为违反了劳动合同的约定或者损害了你的合法权益。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

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