针对您提出的“在一个单位干了2年不签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
当您在一个单位工作了两年而未签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位进行相应的赔偿。赔偿情况主要分为两部分：一是可主张的双倍工资差额；二是若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付的赔偿金。
二、双倍工资差额
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：在您的情况下，由于已经工作了两年，但其中只有前11个月（即入职第2个月至第12个月）符合双倍工资的赔偿条件。因此，您可以主张11个月的双倍工资差额。计算方式为：每月实际工资 × 11。
仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免部分诉求因超过仲裁时效而得不到支持。
三、无固定期限劳动合同及赔偿金
法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
赔偿金情况：若用人单位在您工作两年后违法解除此无固定期限劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在您工作两年的情况下，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
四、实际操作建议
证据收集：为了维护您的合法权益，建议您收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
维权途径：您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
及时主张：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时提起劳动仲裁或诉讼。
五、总结与建议
综上所述，当您在一个单位工作了两年而未签订书面劳动合同时，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额，并在用人单位违法解除无固定期限劳动合同时要求支付赔偿金。为了维护您的合法权益，建议您及时收集证据、通过合法途径主张权利，并注意仲裁时效问题。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。