用人单位在劳动仲裁后急着补缴社保，通常是因为仲裁裁决对其不利，补缴社保是履行裁决义务或避免进一步法律后果的举措。具体分析如下：

1. 履行仲裁裁决义务
   若劳动仲裁已明确裁决用人单位需补缴社保，其必须在法定期限内履行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，用人单位对仲裁裁决无异议或逾期未起诉的，需按裁决内容执行。此时主动补缴，可能是为了避免因拒不履行被法院强制执行（如查封财产、冻结账户等），或被列入失信被执行人名单，影响企业信用。

2. 规避进一步法律风险
   若用人单位未在仲裁后及时补缴，劳动者可向法院申请强制执行，或向社保部门投诉要求行政处罚（如罚款、加收滞纳金）。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。主动补缴可避免此类行政处罚。

3. 减少劳动者后续主张的可能性
   社保补缴可能涉及劳动者主张其他权益（如经济补偿金、工伤待遇等）。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿金。若用人单位及时补缴，可能降低劳动者以此为由主张其他赔偿的动机，从而减少后续纠纷。

4. 维护企业形象与合规性
   用人单位可能出于维护企业声誉或合规管理的考虑，主动纠正违法行为。尤其在劳动仲裁公开后，若被媒体报道或列入劳动保障监察黑名单，可能影响企业招投标、政府补贴等资格。

建议：

• 若您已收到仲裁裁决，可要求用人单位提供补缴社保的凭证（如社保局出具的缴费回执），确认其是否足额补缴；
  
• 若用人单位补缴后仍存在其他劳动权益争议（如未支付工资、加班费等），可继续通过劳动监察或诉讼主张；
  
• 如对补缴金额、期限有疑问，可向当地社保局查询个人缴费记录，或委托律师协助核查。
  

如有进一步问题，可直接向我咨询。