企业若不给病假导致病情严重，员工有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律权益基础

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，依法享有医疗期，用人单位应当给予一定的假期让员工进行治疗。这是员工的法定权益，企业不得无故剥夺。

二、应对措施

1. 与企业协商

   • 步骤：首先，员工可以尝试与企业进行协商，明确指出企业不给病假的行为是违法的，并要求企业合理安排病假，以便员工能够得到及时的治疗。
   • 注意事项：在协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以准备好相关的医疗证明和病历资料，以证明自己确实需要病假。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
   • 注意事项：在投诉时，员工应提供详细的证据材料，如劳动合同、病历、病假申请记录等，以证明企业未准假的事实。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：员工还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以要求企业支付病假工资，并对因其过错导致病情加重造成的损失进行赔偿。
   • 注意事项：仲裁时，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、病历、病假申请记录、工资单等。同时，员工应了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

• 企业责任：如果企业被认定存在违法行为，如不给病假导致员工病情加重，企业可能需要承担支付病假工资、赔偿损失等法律责任。
• 员工权益保障：通过法律途径维护自身权益，员工有望获得应有的病假待遇和赔偿，从而保障自己的健康和生活。

四、实际案例参考

以小朱为例，他患病后依据法律规定向公司申请医疗期病假进行治疗，但公司拒绝批准假期。小朱无奈继续工作，导致病情愈发严重。后来，小朱先与公司协商，指出公司行为违法并要求合理安排病假，然而公司未理会。最终，小朱通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

五、建议与提醒

• 保留证据：在整个过程中，员工应始终保留好相关证据材料，如劳动合同、病历、病假申请记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
• 及时行动：一旦发现企业不给病假导致病情加重的情况，员工应及时采取行动，避免病情进一步恶化或错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议和指导。

企业不给病假导致病情严重是违法的行为，员工有权通过协商、投诉和仲裁等途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。