结论：厂子上班两个月后直接离职，厂子扣工资的行为是否合法以及扣几天工资，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。

2. 离职与工资扣减：

   • 如果劳动者在未提前通知用人单位的情况下直接离职（即“跑路”），这可能构成违约行为。然而，违约行为并不直接等同于用人单位可以随意扣减工资。
   • 用人单位若要扣减工资，必须有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并且这些规章制度或约定必须合法、合理，且已向劳动者公示或告知。

3. 扣工资的合法情形：

   • 通常情况下，用人单位不能因劳动者直接离职而扣减其全部或部分工资作为“罚款”。但如果劳动者离职给用人单位造成了实际损失（如未完成的工作交接导致生产停滞、客户流失等），用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但赔偿金额应限于实际损失范围内，并且需要提供充分的证据。
   • 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金。但这种情况较为少见，且扣减比例和条件需严格符合法律规定。

4. 具体扣几天工资的问题：

   • 这个问题没有固定的答案，因为它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、用人单位的规章制度、劳动者离职给用人单位造成的实际损失等。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明其扣减工资的合法性，或者扣减比例和条件违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者有权要求用人单位全额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为用人单位扣减工资的行为不合法或不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求其全额支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时提供证明。

总结：厂子上班两个月后直接离职，厂子扣工资的行为是否合法以及扣几天工资，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。