公司让签新公司而入职日期不变，确实存在一些潜在风险，以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同主体变更风险：

   • 当你从原公司转到新公司，且入职日期不变时，实际上你与原公司的劳动关系已经终止，与新公司建立了新的劳动关系。如果这一过程没有妥善处理，比如没有签订书面的劳动合同变更协议或新劳动合同，可能会引发关于劳动关系存续、工作年限计算、经济补偿金支付等问题的争议。
   • 法律建议：确保与新公司签订正式的劳动合同，并明确约定工作年限的连续计算、薪资待遇、岗位等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 经济补偿与赔偿风险：

   • 如果原公司未按照法律规定支付经济补偿金，或者新公司提供的劳动条件、薪资待遇等低于原公司，你可能会面临经济损失。
   • 法律建议：在签订新劳动合同前，与原公司确认经济补偿金的支付情况，并确保新公司提供的劳动条件不低于原公司。如果发生争议，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 社保与公积金缴纳风险：

   • 入职日期不变但公司变更，可能导致社保和公积金的缴纳出现中断或错误。这可能会影响你的社保权益，如医疗保险报销、养老保险累计年限等。
   • 法律建议：与新公司确认社保和公积金的缴纳情况，确保无缝衔接。如果发现缴纳问题，及时向公司或社保、公积金管理部门反映并要求解决。

4. 工作连续性与职业发展的风险：

   • 公司变更可能导致你的工作连续性受到影响，比如需要重新适应新公司的工作环境、文化等。同时，如果新公司的发展前景不如原公司，可能会对你的职业发展产生不利影响。
   • 法律建议：在做出决定前，充分了解新公司的基本情况、发展前景等，评估对自己职业发展的影响。如果可能，可以与新公司协商一些有利于职业发展的条款，如培训机会、晋升机会等。

5. 法律责任与义务变更风险：

   • 随着劳动合同主体的变更，你的法律责任和义务也可能发生变更。比如，新公司可能有不同的规章制度、劳动纪律等，你需要重新了解和遵守。
   • 法律建议：在签订新劳动合同前，仔细阅读新公司的规章制度、劳动纪律等文件，确保自己能够遵守。如果有任何疑问或不明确的地方，及时向公司咨询并寻求解答。

总结来说，公司让签新公司而入职日期不变时，你需要谨慎对待这一变更过程，确保自己的合法权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。