当您达到退休年龄后，公司不续签劳动合同，主要涉及的风险和影响可以从以下几个角度进行分析：

1. 劳动合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，公司有权选择不续签劳动合同，且这种行为在法律上是合法的，不构成违法解除劳动合同。因此，从法律层面讲，公司不续签并不直接带来法律风险给公司，但对您而言，则意味着劳动关系的结束。

2. 经济补偿与养老金领取：

   • 经济补偿：由于您是因达到退休年龄而劳动合同终止，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下公司通常不需要向您支付经济补偿。经济补偿一般适用于因公司原因（如裁员、合同无法履行等）导致的劳动合同解除。
   • 养老金领取：劳动合同终止后，您应开始享受基本养老保险待遇，即领取养老金。这是您作为退休人员的主要经济来源。如果公司未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法领取养老金或养老金数额不足，那么公司可能需要承担相应的法律责任，但这与劳动合同不续签本身不直接相关。

3. 可能的争议点与建议：

   • 争议点：虽然公司不续签劳动合同在法律上通常没有问题，但如果公司存在未依法缴纳社会保险费、未提前通知等违法行为，您仍有权向相关部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：
     • 在劳动合同终止前，与公司沟通确认养老金领取、社会保险费缴纳等相关事宜，确保自己的权益不受损害。
     • 如果公司存在违法行为或您对劳动合同终止有异议，可以咨询专业律师（比如我，段飞龙律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
     • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 后续规划与考虑：

   • 劳动合同终止后，您需要规划自己的退休生活，包括养老金的使用、医疗保障、休闲娱乐等方面。
   • 如果您希望继续工作，可以考虑寻找其他适合的工作机会，或者与公司协商以其他形式（如劳务合同）继续合作。

总结来说，当您达到退休年龄后公司不续签劳动合同，从法律层面讲，公司行为通常合法且无需支付经济补偿。但您应关注养老金领取、社会保险费缴纳等权益是否得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。