当您在公司工作了三个月后被辞退，首先需要明确的是辞退的性质，即是合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响您后续的维权路径和可能获得的补偿。
一、辞退性质判断
合法辞退：
- 如果公司能够提供充分证据，如试用期考核记录、工作表现评估等，证明您不符合录用条件，那么公司有权在试用期内合法辞退您，且通常无需支付经济补偿。
- 合法辞退的情况下，建议您与公司友好沟通，了解辞退的具体原因，以便未来在求职过程中有所改进。
违法辞退：
- 如果公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或者无正当理由随意解除劳动合同，那么这将被视为违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，工作不满6个月的员工，赔偿金标准为半个月工资的二倍，即一个月工资。
二、维权步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并支付相应的补偿或赔偿。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集能够证明劳动关系及被辞退事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等。
- 证据的收集对于后续的仲裁或诉讼至关重要，因此请务必确保证据的完整性和真实性。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及收集到的证据。仲裁委受理后会依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必严格遵守相关程序和期限规定，以免错过维权时机。
- 保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免在协商过程中做出不必要的妥协。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以便更准确地了解自己的权益和维权路径。
总之，当您在公司工作了三个月后被辞退时，不要慌张，先明确辞退的性质，然后按照上述步骤进行维权。希望这些建议能够对您有所帮助。