公务员解除强制措施后，工资是否补发需根据具体情况来判断，具体分析如下：

1. 未被判决有罪的情况：

   • 若公务员在解除强制措施后，经审查核实，公安机关撤销了案件、人民检察院作出了不起诉决定，或者人民法院宣告其无罪、免予刑事处罚，且该公务员未受到其他相关处分，那么其工资待遇将得到恢复。
   • 在此情况下，之前因被采取强制措施而停发的工资将会予以补发，同时被采取强制措施的期间也会计算在工作年限内。

2. 被判决有罪的情况：

   • 若公务员被判处管制、拘役、有期徒刑（包括缓刑），根据相关规定，通常应给予开除处分。从作出处分决定的次月起，其工资将停发。在此之前被采取强制措施期间停发的工资不会补发。
   • 若公务员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，免予刑事处罚，虽然未判处主刑，但也会给予撤职或开除处分。工资从作出处分决定的次月起按规定降低或停发，之前被采取强制措施期间停发的工资同样不会补发。

3. 特殊情况的工资处理：

   • 如果公务员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃期间被采取强制措施，其工资待遇也会停发。但若后续经审查核实无罪或免予刑事处罚，且未受其他相关处分，其工资待遇的恢复与补发将遵循上述“未被判决有罪”的规定。
   • 若公务员受到刑事处罚后，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销或变更，其工资待遇将从相应时间点起恢复，并补发停发的工资。

法律依据： 上述工资处理规定主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关法律法规和政策文件制定，这些规定旨在确保公务员工资发放与其实际履职情况和法律责任相匹配。

建议：

• 如果公务员或其家属对工资补发问题有疑问，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关法律专业人士，以获取更具体和准确的信息。
• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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