公司让签了解除劳动合同协议书后又让写辞职申请，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，但已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”。而且，单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（如疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”。
另外，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。因此，单位主动辞退员工，却让员工签署“离职申请”，目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的。这样，单位既避免了支付经济补偿金的义务，也不会存在违法解除劳动关系的法律风险。
二、公司的违法性分析
转嫁责任：公司通过让员工签署辞职申请，试图将解除劳动关系的责任从公司转嫁到员工身上，这是不合法的。因为实际上，是公司主动提出解除劳动关系，而非员工主动辞职。
逃避经济补偿：公司让员工写辞职申请，往往是为了逃避支付经济补偿金的义务。根据法律规定，公司主动解除劳动关系，应当支付经济补偿金。而员工主动辞职，公司则无需支付。因此，公司的这种行为明显是在逃避法律责任。
侵犯员工权益：员工在签署解除劳动合同协议书后，又被要求写辞职申请，这实际上是对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
三、法律建议与后果
拒绝签署辞职申请：作为员工，您有权拒绝签署辞职申请。因为这并不是您的真实意愿，而是公司为了逃避法律责任而提出的无理要求。
要求公司支付经济补偿金：如果公司确实需要解除劳动关系，那么您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
申请劳动仲裁并要求赔偿：如果公司强迫您签署辞职申请，或者以其他方式侵犯您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付相应的赔偿。
继续出勤上班：在公司未出具书面辞退通知的情况下，您应继续出勤上班。如果公司不让您上班，您可以向劳动部门投诉，要求继续上班。
总结与提醒：公司让签了解除劳动合同协议书后又让写辞职申请的行为是违法的。作为员工，您有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。