写了给领导的辞职信未上交后要回来,再交齐被迫解除劳动合同通知书这样违法吗-赵宇律师

写了给领导的辞职信未上交后要回来,再交齐被迫解除劳动合同通知书这样违法吗-赵宇律师｜法行宝

2025-06-03 劳动纠纷

首先，你的行为（先写辞职信未上交后要回，再交被迫解除劳动合同通知书）本身并不直接构成违法。但是，这一行为是否会产生法律上的不利后果，如影响你的权益保护或产生经济责任，需要根据具体情况来分析。

辞职信与被迫解除劳动合同通知书的法律性质

辞职信：通常是你作为员工主动表达离职意愿的书面文件。一旦提交并生效（根据公司规定或劳动合同可能需提前一定时间通知），你将按照主动离职处理。
被迫解除劳动合同通知书：这是你作为员工在特定情况下（如用人单位存在违法行为）单方面解除劳动合同的书面通知。如果符合法定条件，你可以据此主张经济补偿等权益。

分析你的行为可能带来的法律后果

辞职信未上交：如果你没有正式提交辞职信，那么它就不会产生法律效力。你仍然可以保留员工的身份和相应的权益。
要回辞职信：你要求取回已写但未提交的辞职信，是你的个人行为，法律上并无禁止。但需要注意的是，这一行为可能被视为你放弃了主动离职的意愿。
再交被迫解除劳动合同通知书：在你取回辞职信后，如果你认为用人单位存在违法行为，你可以依法提交被迫解除劳动合同通知书。此时，你需要确保通知书中所述的事实和理由真实、合法，并符合被迫解除劳动合同的法定条件。

建议

明确离职原因：在采取任何行动之前，请务必明确你离职的真正原因。如果是因为用人单位的违法行为，那么你可以考虑提交被迫解除劳动合同通知书；如果是因为个人原因或职业发展需要，那么你可以考虑通过正常途径提交辞职信。
了解法律规定：在提交任何书面文件之前，请务必了解相关的法律规定和公司的规章制度。这有助于你确保自己的行为符合法律要求，并最大限度地保护自己的权益。
保留证据：无论你最终选择哪种方式离职，都请务必保留好相关的证据和文件。这些证据可能包括你的辞职信、被迫解除劳动合同通知书、公司的回复、劳动合同、工资单等。在可能发生的法律纠纷中，这些证据将起到至关重要的作用。

总之，你的行为本身并不违法，但具体法律后果需要根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司让签了解除劳动合同协议书后又让写辞职申请，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律背景与规定根据《劳动合同法》的相关规定，如果是单位主动提出提前解除劳动关系（包括没有书面劳动合同，但已经形成的事实劳动关系），单位需要向员工支付“经济补偿金”。而且，单位主动提前解除劳动关系，一般都没有合法的解除理由（如疫情不属于单位可以提前解除劳动关系的法定理由），这样单位还涉嫌违法解除劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，单位单方违法解除劳动关系，需要支付给劳动者二倍的“经济补偿金”。另外，根据《劳动合同法》的规定，员工主动提出辞职，单位是不需要支付“经济补偿金”的。因此，单位主动辞退员工，却让员工签署“离职申请”，目的就是将提前解除劳动关系的原因转嫁到员工身上，进而达到不支付经济补偿金的目的。这样，单位既避免了支付经济补偿金的义务，也不会存在违法解除劳动关系的法律风险。二、公司的违法性分析转嫁责任：公司通过让员工签署辞职申请，试图将解除劳动关系的责任从公司转嫁到员工身上，这是不合法的。因为实际上，是公司主动提出解除劳动关系，而非员工主动辞职。逃避经济补偿：公司让员工写辞职申请，往往是为了逃避支付经济补偿金的义务。根据法律规定，公司主动解除劳动关系，应当支付经济补偿金。而员工主动辞职，公司则无需支付。因此，公司的这种行为明显是在逃避法律责任。侵犯员工权益：员工在签署解除劳动合同协议书后，又被要求写辞职申请，这实际上是对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。三、法律建议与后果拒绝签署辞职申请：作为员工，您有权拒绝签署辞职申请。因为这并不是您的真实意愿，而是公司为了逃避法律责任而提出的无理要求。要求公司支付经济补偿金：如果公司确实需要解除劳动关系，那么您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁并要求赔偿：如果公司强迫您签署辞职申请，或者以其他方式侵犯您的权益，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付相应的赔偿。继续出勤上班：在公司未出具书面辞退通知的情况下，您应继续出勤上班。如果公司不让您上班，您可以向劳动部门投诉，要求继续上班。总结与提醒：公司让签了解除劳动合同协议书后又让写辞职申请的行为是违法的。作为员工，您有权拒绝这种无理要求，并可以依法维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

结论前置：领导在未经过您同意的情况下，将您撤回的离职单再次交上去，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但该行为很可能侵犯了您的合法权益，您有权对此提出异议。以下从不同角度为您详细分析：一、离职单的法律性质与撤回权离职单，通常被视为员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。在法律上，员工享有单方解除劳动合同的权利，但这一权利的行使需遵循一定的程序和规定。若您已提交离职单但随后决定撤回，这实际上是在行使您对解除劳动合同意思表示的撤销权。然而，这种撤销权并非绝对，其行使需满足一定条件，如撤回通知需在离职单到达用人单位之前或同时到达，或者用人单位尚未基于离职单采取实质性行动（如办理离职手续、安排工作交接等）。二、领导行为的合法性分析若您撤回离职单的通知已有效到达用人单位，且用人单位尚未基于离职单采取实质性行动：在此情况下，领导未经您同意再次将离职单交上去，可能构成对您撤销离职意思表示的忽视或拒绝，侵犯了您的合法权益。您有权要求用人单位尊重您的决定，停止办理离职手续。若您撤回离职单的通知未有效到达用人单位，或用人单位已基于离职单采取实质性行动：在此情况下，虽然领导的行为可能让您感到不满，但从法律角度来看，用人单位可能已基于您的初始离职单开始办理离职手续，您的撤回通知可能无法产生法律效力。然而，这并不意味着领导的行为完全合法，因为用人单位在处理员工离职事宜时，仍应遵循诚实信用原则，与员工进行充分沟通。三、您的权益保护与建议与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位（包括领导）进行沟通，明确表达您撤回离职单的意愿，并要求用人单位尊重您的决定。收集证据：若沟通无果，您应开始收集相关证据，如撤回离职单的通知、与用人单位的沟通记录等，以证明您已行使撤销权。寻求法律援助：若用人单位仍坚持办理离职手续，且您认为自己的权益受到侵犯，您可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师（如我）或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。注意时效性：在处理此类纠纷时，您还需注意时效性。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应在规定时间内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。最后，我理解您在面对此类问题时的困惑和不安。作为专业律师，我建议您在处理劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：被逼迫离职但收到解聘书不签字，继续上班并不违法。以下从多个角度为你详细分析：法律角度劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果用人单位单方面解除劳动合同，但并未按照法律规定履行通知义务或支付经济补偿等，那么这种解除行为可能是无效的。在你未签字确认解聘书的情况下，劳动合同并未正式解除，你仍有权继续履行劳动合同，即继续上班。继续上班的合法性：既然劳动合同未正式解除，你继续上班就是合法的。用人单位无权因为你未签字解聘书而阻止你上班或采取其他不利措施。如果用人单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。实际操作角度保留证据：在你继续上班的过程中，建议保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。这些证据将有助于你在未来可能发生的劳动争议中维护自己的权益。与用人单位沟通：尽管你选择继续上班，但建议与用人单位进行积极沟通，了解他们为何发出解聘书以及他们对此事的态度。通过沟通，你可能能够找到解决问题的途径，避免不必要的劳动争议。寻求法律援助：如果用人单位采取不利措施对待你，如降薪、调岗或解除劳动合同等，你可以及时寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律建议和支持。可能的法律后果如果用人单位违法解除：如果用人单位在你未签字解聘书的情况下违法解除劳动合同，你将有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据你的工作年限和工资水平等因素确定。如果用人单位承认错误并纠正：如果用人单位在认识到自己的错误后，愿意纠正并继续履行劳动合同，那么这将是一个理想的结果。你可以继续在你的岗位上工作，并享受相应的劳动权益。建议：面对被逼迫离职的情况，保持冷静和理性至关重要。不要轻易签字解聘书，而是先了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

结论：员工写了辞职信但未到期，单位逼着走人是否违法，需分情况讨论。公司合法解除劳动合同的情形协商一致解除劳动合同：如果公司与员工在辞职申请未到期时，双方协商一致提前离职，并签订了书面协议，明确了解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，那么公司的行为不构成违法。劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，即使员工的辞职申请未到期，公司也有权要求员工立即离职，且不构成违法。无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况下，公司通常需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。公司违法解除劳动合同的情形如果公司没有上述合法理由，强行要求员工在辞职申请未到期时离职，且未给予合理补偿，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与应对措施与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司要求提前离职的具体原因和依据。如果公司能够给出合理的解释并愿意按照法律规定给予经济补偿，员工可以考虑接受公司的要求。保留证据：员工应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中将起到关键作用。寻求法律援助：如果公司坚持要求员工在辞职申请未到期时离职且不给予合理补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工小李向公司提交了辞职申请，但申请中注明的离职日期为一个月后。然而，在辞职申请未到期时，公司突然要求小李立即离职，且未给予任何经济补偿。在这种情况下，如果小李没有存在上述公司可以合法解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。小李可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，要求公司按照法律规定支付赔偿金。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇不公时能够及时采取措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论前置：单位在收到被迫离职通知书后仍不给办理离职，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下单位的行为可能构成违法。详细分析：被迫离职通知书的法律效力：当你因单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出离职，并发出被迫离职通知书时，该通知书具有明确的法律效力。它表明了你因单位违法行为而解除劳动合同的意愿，并通常要求单位在一定期限内办理离职手续。单位不办理离职的违法性分析：若单位无正当理由拒绝办理离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，单位无正当理由拒绝办理离职，可能构成违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行相关义务。若存在特殊情况导致单位无法立即办理离职：如单位正在进行财务结算、档案整理等必要工作，且这些工作需要一定时间完成，那么单位可能不构成违法。但单位应向你说明情况，并尽快完成离职手续。若单位未说明情况或拖延时间过长，你仍有权向相关部门投诉或申请仲裁。你的应对措施：与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位不办理离职的具体原因，并协商解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行办理离职的义务。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付因未办理离职而产生的相关费用（如工资、经济补偿等），并要求单位办理离职手续。法律建议：在发出被迫离职通知书时，务必确保通知书内容明确、具体，并保留好相关证据（如邮寄凭证、通知书副本等）。在与单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。若对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。后续行动：若你决定采取法律行动，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以制定合适的维权策略。在整个过程中，保持与单位的沟通渠道畅通，以便及时了解单位的态度和行动，并据此调整自己的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“被迫解除劳动合同通知书没盖章是否违法”的问题，结论是：这并不一定违法，但可能影响通知书的法律效力和证明力，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度详细分析：法律对解除劳动合同通知书的形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里强调的是“书面形式”，但并未明确规定通知书必须加盖公章。然而，从实践角度来看，加盖公章可以增加通知书的正式性和权威性，有助于证明通知书的真实性和来源。如果通知书未加盖公章，用人单位可能会对其真实性提出质疑。未盖章可能带来的法律后果：证明力问题：如果通知书未加盖公章，且用人单位否认收到或否认通知书的真实性，劳动者可能需要提供其他证据来证明其已经履行了通知义务，如邮件发送记录、短信通知、证人证言等。法律风险：在极端情况下，如果劳动者无法证明其已经通知用人单位解除劳动合同，可能会面临被用人单位追究违约责任或赔偿损失的风险。但这并非直接因为通知书未盖章，而是因为劳动者无法证明其已经履行了通知义务。实际操作建议：尽量加盖公章：为了降低法律风险和提高通知书的证明力，劳动者在发出解除劳动合同通知书时，应尽量要求用人单位加盖公章或由有权代表签字确认。保留证据：无论通知书是否加盖公章，劳动者都应保留好通知书的原件或复印件，并尽可能通过邮件、短信等方式向用人单位发送通知，并保留好发送记录作为证据。咨询专业律师：如果劳动者对解除劳动合同的程序或通知书的形式有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。特殊情况下的处理：如果用人单位拒绝加盖公章或签字确认，劳动者可以考虑通过其他方式证明其已经履行了通知义务，如邀请第三方见证、录制视频等。在某些情况下，即使通知书未加盖公章，但如果用人单位已经实际收到了通知书并采取了相应行动（如安排工作交接、结算工资等），也可以视为用人单位已经认可了通知书的效力。总结来说，虽然法律并未明确规定解除劳动合同通知书必须加盖公章，但加盖公章可以增加通知书的正式性和权威性。劳动者在发出通知书时，应尽量要求用人单位加盖公章或由有权代表签字确认，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：员工提交辞职信后反悔，公司自行取消合同是否合法，需分情况讨论。一般情况下，若公司未同意员工反悔，公司取消合同（即按原辞职信处理）是合法的；但若存在特殊情况，如公司同意员工继续工作或员工能证明辞职非真实意思表示，则公司自行取消合同可能不合法。详细分析：一般情况下，公司取消合同合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一行为自辞职信到达用人单位时即生效，原则上劳动者不能随意反悔。实际影响：用人单位在收到辞职信后，通常会开始安排工作交接、招聘新员工等事宜。若允许劳动者随意反悔，将可能影响用人单位的正常经营秩序。实例说明：假设员工小李提交了辞职信，公司收到后开始安排工作交接。若小李随后反悔，但公司未同意其继续工作，则公司按原辞职信处理，即小李离职，是合法的。特殊情况下，公司取消合同可能不合法公司同意员工继续工作：若公司在员工提出反悔后表示同意其继续工作，则双方可视为达成了新的合意，继续履行原劳动合同。此时，公司若再自行取消合同，则可能构成违约。员工意思表示不真实：若员工能证明辞职信是在受欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思的情况下提交的，可请求撤销该辞职行为。在此情况下，公司若按原辞职信处理，即取消合同，则可能不合法。实例说明：员工小张因家庭突发状况急需用钱，被公司领导以不批准借款为由胁迫提交辞职信。事后，小张收集到证据证明辞职非真实意思表示，此时公司若再按原辞职信处理，即取消合同，则可能面临法律纠纷。法律建议：对于员工：在提交辞职信前，应慎重考虑，确保选择符合个人职业规划和发展。若出现反悔情况，应尽快与公司进行沟通，解释反悔原因，并寻求公司的理解和支持。对于公司：在收到员工的辞职信后，应尽快安排工作交接等事宜。若员工提出反悔，公司应根据实际情况和公司规定，谨慎处理。若同意员工继续工作，应明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。可能后果：若公司未经员工同意，擅自按原辞职信处理（即取消合同），可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若员工能证明辞职非真实意思表示，且公司按原辞职信处理，则公司可能面临法律纠纷和声誉损失。综上所述，员工提交辞职信后反悔，公司自行取消合同是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：单位在未通知您本人的情况下办理了解除劳动合同的手续，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同解除的程序性要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括但不限于提前通知、说明理由、办理离职手续等。若单位未按照法定程序进行，即未通知您本人就擅自办理了解除劳动合同的手续，这很可能构成违法解除。具体来说，如果是因为您个人提出辞职，单位应当确认您的辞职意愿，并按照双方约定或法律规定的时间办理离职手续。单位未通知您本人就办理解除，显然未履行其应尽的告知义务。单位可能存在的抗辩理由：单位可能会主张，由于您已经提出了辞职，因此他们有权在认为合适的时间办理解除劳动合同的手续，无需再通知您。然而，这种抗辩并不成立。因为即使您提出了辞职，单位仍然需要遵循法定程序，包括通知您本人并办理相关手续。另一种可能是单位误以为已经通知了您，或者由于内部管理疏忽导致未通知。但无论如何，这种疏忽或误解并不能成为单位违法解除劳动合同的合法理由。您的权益保护：如果您认为单位的行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位确认违法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如辞职申请、单位解除劳动合同的通知（如有）、工资单、工作证等，以证明您与单位之间存在劳动关系，以及单位未通知您本人就办理了解除劳动合同的手续。特殊情况下的考虑：如果您在提出辞职后，单位已经与您就离职时间、经济补偿等事项达成了口头或书面协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位可能在一定程度上享有按照协议办理离职手续的自主权。但即便如此，单位仍然应当履行通知您的义务，以确保您的知情权。建议：如果您发现单位未通知您本人就办理了解除劳动合同的手续，首先应当与单位进行沟通，要求单位说明情况并补办相关手续。如果沟通无果，或者您认为单位的行为已经严重侵犯了您的权益，那么您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司领导以短信发送解除劳动合同通知书是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与解除程序要求根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序和规定。这包括但不限于提前通知劳动者、明确解除原因、支付经济补偿（如适用）等。其中，以书面形式通知劳动者是解除劳动合同的法定要求之一。书面形式能够确保解除劳动合同的所有关键信息得到明确、清晰的传达，包括解除原因、时间、经济补偿等，便于劳动者全面了解自身权益和后续安排。二、短信方式的不足与风险信息不完整与易误读：短信由于篇幅限制，往往无法全面、详细地传达解除劳动合同的所有关键信息。这可能导致劳动者对解除原因、时间、经济补偿等关键信息理解不准确或存在误解。安全性与稳定性差：短信容易被删除、篡改或丢失，不利于保障信息的完整性和真实性。在劳动纠纷发生时，短信可能无法作为有效的证据来支持双方的主张。法律效力争议：由于短信不符合法律所要求的书面形式，其法律效力往往受到质疑。在司法实践中，单纯的短信方式解除劳动合同可能被认定为无效的解除行为，从而引发不必要的法律风险和纠纷。三、合法解除劳动合同的方式为了确保解除劳动合同的合法性和有效性，公司应当采取以下方式：书面通知：公司应当向劳动者出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键信息。书面通知应当由公司负责人或授权代表签字并加盖公司公章，以确保其真实性和合法性。办理相关手续：公司还需要依法为劳动者办理档案和社保的转移手续，确保劳动者的权益得到妥善保障。支付经济补偿：如果解除劳动合同涉及经济补偿的支付，公司应当按照法律规定和劳动合同约定及时、足额地支付给劳动者。四、建议与后续行动如果您收到了公司以短信方式发送的解除劳动合同通知书，建议您采取以下行动：与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除原因、时间、经济补偿等关键信息。保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如短信记录、通话录音等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司拒绝出具书面通知或存在其他违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司领导以短信发送解除劳动合同通知书是不合法的。为了确保自身权益得到妥善保障，建议您在收到此类通知时及时与公司沟通并寻求法律帮助。如果您还有其他关于劳动合同或劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。

结论：公司跟员工签了解除劳动合同却不提供解除书给员工，这种行为是违法的。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括解除劳动合同的协议）应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。同时，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅适用于劳动合同的签订，同样适用于劳动合同的解除。解除劳动合同的协议作为劳动合同的一种特殊形式，也应当遵循这一原则，确保双方各持一份，以保障劳动者的知情权和权益保障权。公司不提供解除书的后果：侵害员工权益：公司未向员工提供解除劳动合同的协议，直接侵犯了员工的知情权，使员工无法及时了解并确认自己的劳动权益是否得到妥善处理，如经济补偿、离职手续等关键条款。举证困难：在日后若发生劳动纠纷，员工可能因缺乏直接的书面证据（即解除劳动合同的协议）而面临举证困难，进而影响其维权效果。例如，在申请失业保险、要求经济补偿等情况下，解除劳动合同的协议是重要的证明文件。法律责任：公司的此类行为不仅违反了法律规定，还可能因此承担法律责任。若员工因此遭受损害，公司需依法承担赔偿责任。员工应对措施：面对公司不提供解除劳动合同协议的情况，员工应主动采取措施保护自己的权益：沟通索要：首先尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供属于自己的解除劳动合同协议文本。这是最直接、最有效的方式，可以避免后续的纠纷和麻烦。投诉举报：若公司拒绝提供，员工有权向当地的劳动行政部门（或称劳动监察部门）进行投诉举报。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。在投诉举报时，员工应提供尽可能多的证据，如与公司沟通的记录、工作证明等，以支持自己的主张。法律救济：若因公司的不法行为导致员工权益受损，员工还可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉讼请求。特殊情况说明：如果公司以各种理由拒绝提供解除劳动合同的协议，并且员工无法通过沟通、投诉举报等方式解决问题，那么员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为董云峰律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的帮助仍然是非常必要的）。专业律师可以根据具体情况为员工提供更详细、更具体的法律建议和帮助。总之，公司跟员工签了解除劳动合同却不提供解除书给员工是违法的行为。员工应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：提交辞职信后老板不批，一般情况下并不违法，但具体还需根据辞职的类型和劳动合同的约定来判断。详细分析：试用期辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日提交辞职信，无需老板批准，到期即可离职。因此，如果老板不批，并不影响你离职的合法性。正式员工辞职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的关键是“通知”而非“申请”，即你只需告知老板你的离职意愿，无需老板批准。三十日期满后，你即可离职。如果劳动合同中有特别约定，比如需要老板批准才能离职，那么这种约定可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律已经明确规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序，劳动合同中的约定不能与之相抵触。特殊情况：如果劳动合同中存在服务期约定，且你未履行完服务期就提出辞职，那么你可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响你离职的合法性，只是需要承担一定的经济责任。另外，如果你与用人单位之间存在竞业限制协议等特殊约定，也需要在离职时予以考虑和遵守。法律建议：在提交辞职信时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以证明你已经履行了通知义务。如果老板不批且拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在离职前，最好与用人单位协商好工作交接、工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。后续行动：如果你已经按照法律规定提前通知了老板，但老板仍然不批且拒绝办理离职手续，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。如果你对劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。