当遇到工亡赔偿拿不到的情况时，通常不能直接去法院起诉，而是需要先启动劳动仲裁程序，之后再视情况决定是否向法院起诉。具体操作步骤如下：

一、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

1. 申请仲裁：工亡赔偿纠纷属于劳动争议的范围，因此，您应首先向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会会按照相关法律法规，对工亡事实进行核实，比如确认死亡是否发生在工作时间、工作地点等；同时也会审查赔偿标准，根据死者的工资水平、家庭情况等确定合理的赔偿额度，最终作出裁决。
2. 准备证据：在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，以支持您的仲裁请求。这些证据包括但不限于：
   • 劳动合同：证明死者与用人单位存在劳动关系。
   • 工亡认定决定书：这是认定工亡的关键文件，由社会保险行政部门出具。
   • 其他相关证据：如医疗记录、证人证言等，有助于证明工亡事实和赔偿金额的合理性。

二、对仲裁结果不服时的法律救济

1. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可在规定的期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般来说，是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
2. 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付赔偿款，而用人单位拒不执行，您可以向法院申请强制执行，通过法院的强制手段要求用人单位支付赔偿款。

三、其他法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：在申请仲裁之前，您也可以先向劳动监察部门投诉，让他们去督促用人单位把该给的赔偿给落实。如果投诉后问题仍未解决，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 协商与调解：在申请仲裁或提起诉讼之前，您也可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够达成赔偿协议。这种方式相对快捷，且成本较低，但前提是用人单位愿意配合。

注意事项

• 时效问题：在整个处理过程中，您需要注意时效问题。例如，申请仲裁的时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，以免错过时效。
• 证据收集：无论采取哪种法律途径，证据的收集都是至关重要的。您需要尽可能收集并保留好与工亡事实、劳动关系、赔偿金额等相关的证据，以便在需要时提供给相关机构或法院。

建议您在处理工亡赔偿问题时，保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。