若工伤死亡赔偿不到位，可通过以下法律程序维权，核心结论前置如下：
- 申请劳动仲裁确认赔偿义务及金额
若用人单位未依法支付工伤死亡赔偿（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），首先需确认劳动关系及工伤认定结果。若已取得《工伤认定决定书》，可直接向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿。仲裁申请需提交以下材料：
- 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）；
- 工伤认定决定书、劳动关系证明（如劳动合同）；
- 死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证明）；
- 用人单位未支付赔偿的证据（如沟通记录、工资流水等）。
仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
- 对社保部门未足额支付待遇提起行政诉讼
若用人单位已缴纳工伤保险，但社保部门未依法核定或支付工伤死亡待遇（如因缴费基数不实导致待遇降低），可先向社保部门申请复核或投诉。若未解决，可向社保部门所在地的基层法院提起行政诉讼，要求重新核定待遇并补足差额。需注意：
- 行政诉讼需在知道社保部门作出具体行政行为之日起6个月内提起；
- 需提交行政诉讼状、社保部门作出的待遇核定文书、工伤认定决定书等证据。
- 通过民事诉讼追究第三方责任（如存在侵权人）
若工伤死亡系因第三人侵权导致（如交通事故、工作场所第三方伤害），且第三人未赔偿或赔偿不足，可同时提起工伤赔偿和人身损害赔偿诉讼。根据《民法典》及司法解释，受害人家属可“双重受偿”（医疗费、护理费等实际支出除外），但需注意：
- 工伤赔偿与侵权赔偿的请求权基础不同，可并行主张；
- 需提供侵权事实证据（如交通事故责任认定书、现场监控等）。
关键提醒：
- 工伤死亡赔偿涉及劳动关系、工伤保险、侵权责任等多重法律关系，需根据具体情形选择维权路径；
- 证据收集是核心，务必保留工伤认定、劳动关系、赔偿沟通记录等关键材料；
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由用人单位承担，可直接申请仲裁或起诉用人单位。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。