若工地伤亡赔偿多年未获支付，可通过以下法律途径解决：

1. 确认责任主体与赔偿义务
   首先需明确赔偿义务人，通常包括施工单位、分包单位或雇主。若存在多层分包关系，需通过劳动合同、工资发放记录、工友证言等证据，锁定直接责任方。若责任方已注销或破产，可追溯其上级公司或实际控制人承担连带责任。

2. 核查时效问题
   根据《民法典》第188条，人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。但若存在以下情形，时效可中断或延长：

   • 赔偿义务人书面承诺履行；
     
   • 向劳动监察部门投诉或申请仲裁；
     
   • 受害者持续主张权利（如每年发送催款函）。
     若时效已过，仍可尝试通过协商、调解或主张对方未履行告知义务等理由争取权益。

3. 行政投诉与劳动仲裁

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括事故证明、劳动关系证据、赔偿协议等），要求责令用人单位支付赔偿。
     
   • 劳动仲裁：若存在劳动关系，可申请仲裁确认赔偿金额及支付期限。仲裁裁决具有强制执行力，若对方拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 民事诉讼与强制执行

   • 起诉流程：准备起诉状、证据材料（如工伤认定书、医疗记录、赔偿协议等），向被告住所地或合同履行地法院提起民事诉讼。
     
   • 财产保全：诉讼中可申请冻结对方银行账户、查封房产或车辆，防止转移资产。
     
   • 强制执行：胜诉后若对方仍不履行，可申请法院强制执行，包括划扣存款、拍卖财产、限制高消费等措施。若对方确无财产，可申请将其纳入失信被执行人名单，并定期查询其财产状况。

5. 刑事报案（若涉嫌犯罪）
   若责任方存在故意拖欠、转移资产等行为，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。可向公安机关报案，追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追偿。

行动建议：

• 立即收集所有与事故、劳动关系、赔偿协商相关的证据；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁途径解决，效率较高且成本较低；
  
• 若上述途径无效，尽快委托律师起草诉状并申请财产保全；
  
• 定期跟进执行进展，若发现对方有隐匿财产行为，及时向法院提供线索。
  

提示：工地伤亡赔偿涉及工伤认定、劳动关系确认、赔偿标准计算等多重法律问题，建议根据具体案情制定策略。如有疑问，可直接向我咨询详细流程。