若工伤骨折赔偿超过一年仍未拿到赔偿，您可以通过以下途径解决：

1. 确认时效问题
   首先需明确，工伤赔偿的申请时效通常为1年（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起计算），但若您已在此期间内申请工伤认定，后续的劳动能力鉴定、仲裁或诉讼程序不受此限制。若您尚未申请工伤认定，需尽快补办（部分地区可能存在特殊规定，建议立即行动）。

2. 分情况处理赔偿流程

   • 情况一：未完成工伤认定或劳动能力鉴定
     若您尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，需立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并携带医疗证明、劳动关系证明等材料。认定后，再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后依据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
     法律依据：《工伤保险条例》第17条、第21条。

   • 情况二：已完成认定但用人单位拒赔
     若您已取得工伤认定和劳动能力鉴定结论，但用人单位拒绝支付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条、第50条。

   • 情况三：用人单位未缴纳工伤保险
     若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。您可直接通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付，并可主张逾期支付的利息或赔偿金。
     法律依据：《工伤保险条例》第62条。

3. 特殊情形：超过仲裁时效的补救措施
   若因不可抗力或其他正当理由导致超过仲裁时效，您可在仲裁时申请时效中断或中止（需提供证据，如医院诊断证明、用人单位承诺书等）。若仲裁委不予受理，可直接向法院起诉，法院可能根据实际情况酌情处理。
   法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款。

4. 行动建议

   • 收集证据：保留医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、与用人单位的沟通记录（如微信、邮件）等。
     
   • 咨询专业意见：若流程复杂或涉及大额赔偿，建议携带材料面谈，我将根据具体情况制定策略（如是否申请先予执行、如何计算赔偿金额等）。
     
   • 避免拖延：劳动争议程序严格，逾期可能丧失权利，请尽快启动程序。

总结：工伤赔偿超过一年未解决，需先确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据用人单位是否配合、是否缴纳工伤保险等情形选择仲裁或诉讼。若时效存在争议，可尝试补救措施。如有疑问，可直接向我提供具体材料，我将进一步分析。