结论：按照正常一个月离职，老板应当将押的工资（即未支付的工资部分）一并支付给劳动者，不得无故克扣或拖欠。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或拖欠工资的行为。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资的支付。在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。

2. 离职时的工资支付：

   • 当劳动者按照正常程序一个月后离职时，用人单位应当与其进行工资结算，包括所有未支付的工资部分，如押金形式的工资、奖金、津贴等。
   • 如果用人单位在离职时未支付全部工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于离职时工资支付的特殊规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照这些规定执行。但通常情况下，这些特殊规定不得剥夺劳动者获得全部工资的权利。
   • 如果用人单位以各种理由克扣或拖欠工资，劳动者应当及时收集证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在维权时提供有力支持。

4. 维权途径：

   • 劳动者在离职时发现工资被克扣或拖欠，可以先与用人单位进行协商，要求其支付全部工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在离职前应当与用人单位确认工资支付情况，确保所有工资都已结清。
• 如果发现工资被克扣或拖欠，劳动者应当及时收集证据并采取措施维权。
• 在整个过程中，劳动者可以咨询专业律师（即我本人）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。