员工提前一个月申请离职，工资和押金并不必然在离职当天一起发放，具体发放时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否离职，用人单位都应按照约定的时间支付工资。
   • 在员工提前一个月申请离职的情况下，工资的发放时间通常应遵循劳动合同或公司规章制度中的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时工资的发放时间，那么用人单位应按照该规定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位应在员工离职时一次性结清工资。但“离职时”并不一定等同于“离职当天”，具体还需根据公司的实际操作和双方协商来确定。不过，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位应尽快支付工资，避免无故拖欠。

2. 押金发放时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在员工入职时收取了押金，这是违法的，员工有权要求用人单位立即退还。
   • 在员工提前一个月申请离职的情况下，如果用人单位之前收取了押金，那么无论劳动合同或公司规章制度中如何规定，用人单位都应在员工离职时立即退还押金。这是因为押金本身就不合法，用人单位没有权利继续持有。

法律建议：

• 如果员工在离职时遇到工资或押金未按时发放的情况，首先应与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资和退还押金。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资或拒绝退还押金，除了需要支付拖欠的工资和退还押金外，还可能面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这将对用人单位的声誉和经营造成不利影响。

综上所述，员工提前一个月申请离职时，工资和押金的发放时间需根据实际情况和法律规定来确定。如果遇到问题，建议员工及时与用人单位协商或寻求法律帮助。