结论：提前一个月提交离职申请，离职当天用人单位并非必须当天结清所有工资，但一般应在离职时一次性付清，具体支付时间可能因地区和单位规定有所不同。
详细分析：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，离职时用人单位有义务结清工资，但并未明确规定必须是在离职的“当天”即时支付，而是强调“一次付清”，即应在一个合理的时间内完成支付，通常理解为离职时或离职后不久。
地区差异：
- 不同地区可能对此有更具体的规定。例如，某些地区可能要求用人单位在离职后的一定天数内（如3天、5天或7天）支付工资。因此，具体支付时间还需参考当地的劳动法规或政策。
单位规定：
- 除了法律规定外，用人单位的内部规章制度也可能对工资支付时间有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了离职工资的支付时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照规章制度执行。
实际操作建议：
- 作为劳动者，在离职前最好与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位未能在约定时间内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中另有约定，如分期支付工资等，那么应按照约定执行。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 离职时，用人单位一般应在合理时间内一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因地区和单位规定而有所不同。
- 劳动者在离职前应与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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