当天提离职当天走，一般是有权获得当天的工资的，但具体能否当天拿到及发放时间会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你何时离职，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的工资支付义务。
实际操作因素
- 出勤情况：如果你在离职当天仍然为公司提供了劳动，并且这段工作时间是计入考勤的，那么你自然有权获得相应的工资报酬。
- 公司规章制度或惯例：
- 有些公司可能有明确的制度规定，员工在离职时必须提前一定时间（如30天）提交书面申请，但这并不影响你获得离职当天工资的权利，只是可能对工资结算的时间或方式有所影响。
- 部分公司为了简化流程，可能在员工办理完离职手续后，按照正常工资发放周期（如次月）支付工资。这种情况下，虽然你可能无法当天拿到工资，但公司仍需在合理时间内支付。
- 财务流程与结算周期：一些大型企业可能实行统一的工资发放制度，每月固定在某一天通过银行批量发放工资。在这种情况下，即使你月中办理离职手续，企业也可能按照既定的工资发放流程，在下个月固定的发薪日再支付离职员工的工资，包括离职当天的工资。
特殊情况处理
- 如果离职涉及工作审计、绩效奖金核算等特殊情况，可能导致工资发放延迟。但用人单位需向你说明情况，并在合理时间内尽快结清工资。
权益保护与建议
- 了解公司规定：在离职前，最好先了解公司的相关规定和流程，以便更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。
- 与公司沟通：如果你希望当天拿到工资，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。
- 保留证据：无论何时离职，都应保留好相关的工作记录和工资条等证据，以备不时之需。如果公司拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向人民法院申请支付令来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你在某公司工作，当天提出离职并立即办理了离职手续。如果公司有即时结算工资的能力，且你的出勤情况符合工资支付条件，那么理论上你是可以当天拿到工资的。但实际上，由于财务流程、银行转账时间等因素，很多公司可能无法做到当天支付工资。在这种情况下，你可以与公司沟通，了解工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据以备不时之需。
总之，当天提离职当天走，你有权获得当天的工资。但具体能否当天拿到及发放时间会受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。