结论上来说，因上班期间打闹被开除后，再入职原公司的可能性较小，但并非绝对不可能，具体需视公司规定和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司规定与黑名单制度
公司规定：许多公司都有明确的规章制度，对于打架斗殴等严重违反公司纪律的行为，会采取开除等严厉措施。若您因打闹被开除，很可能已触犯了公司的相关规定。
黑名单制度：部分公司会设立黑名单制度，将严重违反公司纪律的员工列入其中，并禁止其再次入职。若您被列入黑名单，那么再入职原公司的可能性将大大降低。
二、法律角度与再入职可能性
法律未禁止：从法律角度来看，并没有明确规定被开除的员工不能再次入职原公司。只要您和公司协商一致，就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
实际操作难度：然而，在实际操作中，由于您已被开除，且可能因打闹行为给公司带来了不良影响，公司可能会出于维护企业形象、避免类似事件再次发生的考虑，而拒绝您再次入职。
三、建议与策略
了解公司规定：在尝试再次入职前，建议您先了解公司的相关规定和黑名单制度，以评估自己再次入职的可能性。
积极沟通：若您认为自己的打闹行为并未造成严重后果，且愿意改正错误、遵守公司规定，可以尝试与公司进行积极沟通，表达自己再次入职的意愿和决心。
准备充分材料：在沟通时，您可以准备一些能够证明自己能力、态度转变的材料，如工作成果展示、培训证书等，以增加自己再次入职的筹码。
考虑其他选择：若原公司拒绝您再次入职，您也可以考虑其他公司或行业的机会。在寻找新工作时，建议您注重提升自己的职业素养和技能水平，以增加自己的竞争力。
四、可能面临的法律后果
若您因打闹行为被开除，且公司因此遭受了损失（如财产损失、声誉损害等），公司可能会要求您承担相应的赔偿责任。此外，若您的打闹行为触犯了法律法规（如故意伤害罪等），还可能面临刑事责任的追究。因此，在尝试再次入职前，建议您先处理好与公司的纠纷和法律责任问题。
最后需要强调的是，每个公司的具体情况和规定可能有所不同，因此再入职的可能性也会因公司而异。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的实际情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。