结论前置：员工生病住院公司没有问候，从法律和职场关系处理角度，可按以下方式处理。
- 从法律层面看：
- 目前我国法律并没有明确规定员工生病住院时，公司必须进行问候。公司的主要法律义务在于保障员工在患病期间的合法权益，比如按照规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资等。如果公司没有履行这些法定义务，例如克扣病假工资、不给予法定医疗期等，那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但如果仅仅是公司没有问候这一行为，并不涉及违法，从法律角度难以直接要求公司进行问候。
- 从职场关系和沟通层面看：
- 与上级沟通：可以选择一个合适的时间，以平和、诚恳的态度与上级领导沟通。比如可以说“领导，我这次生病住院，心里其实挺期待能得到公司的关心和问候的，这会让我觉得自己是被重视的。不知道公司在这方面有没有什么考虑呢？”通过这样的沟通，让上级了解到员工对于公司关怀的期待，也许会促使公司以后在这方面更加注重。
- 与同事交流：也可以和关系比较好的同事交流一下自己的感受，同事可能会将你的想法间接传达给公司管理层，或者在公司内部形成一种更加关心员工的氛围。例如和同事说“我这次住院，感觉公司要是能问候一下就好了，这样工作起来也更有归属感，你说是不是？”
- 提出合理建议：如果员工觉得公司缺乏人文关怀，可以在公司内部的合理化建议渠道中提出相关建议。比如写一份建议书，阐述员工在生病等特殊时期希望得到公司关怀的重要性，以及一些具体的关怀方式，如发送慰问短信、送花篮等。这样既表达了员工的诉求，也为公司改进管理提供了思路。