续签合同流程没走完提离职，一般情况下是有影响的，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、正常续签流程未完成时提离职的影响
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当遵循一定的程序，包括提前通知用人单位并完成工作交接等。若续签合同流程未走完，您直接提离职且未完成工作交接，可能会面临法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
职业声誉：
- 未完成续签流程直接离职，可能被视为违反劳动合同或公司规章制度，从而对您的个人职业声誉产生不良影响。这可能会影响您未来在行业内的就业和发展，因为用人单位在招聘时通常会关注候选人的离职原因和离职过程。
经济赔偿：
- 如果因您未完成续签流程直接离职，导致用人单位遭受经济损失（如业务中断、客户流失等），您可能需要承担相应的赔偿责任。
二、例外情况：用人单位存在违法行为时
- 如果用人单位在续签合同过程中存在违反《劳动合同法》的行为（如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等），您可以依据相关法律规定单方面解除劳动合同，无需完成全部续签流程。但这种情况下，您仍需注意保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。
三、建议与操作指南
提前沟通：
- 在决定提离职前，建议您先与用人单位沟通，说明您的离职意向和原因。如果续签合同流程尚未完成，您可以与用人单位协商是否可以提前终止续签流程，并按照正常离职程序办理。
完成工作交接：
- 无论续签合同流程是否完成，您都应确保完成工作交接。这有助于减少因离职给用人单位带来的不便和损失，同时也有助于维护您的职业声誉。
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好相关证据和文件资料，如离职申请、交接清单、用人单位的违法行为证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
咨询专业律师（虽禁止直接提及，但可隐含建议）：
- 如果您对离职过程中的法律问题存在疑虑或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律建议。
总结来说，续签合同流程没走完提离职，一般情况下是有影响的。为了减少不必要的法律风险和职业声誉损失，建议您在提离职前与用人单位充分沟通，并按照正常离职程序办理。如果遇到特殊情况或用人单位存在违法行为，您可以依据相关法律规定单方面解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。