针对您提出的“职业病体检听力受损怎么找公司赔偿”的问题，这是一个涉及职业病赔偿的复杂流程，但我会尽量为您梳理清晰，并提供详细的解答。
首先，要明确的是，如果您因工作原因导致听力受损，并被确诊为职业病，那么您有权依法获得相应的赔偿。赔偿的具体项目和标准，以及赔偿流程，都需依据相关法律法规和当地政策来确定。
一、赔偿流程与关键步骤
职业病诊断：
- 您需要前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行诊断。在诊断过程中，您需要提供自己的职业史、职业病危害接触史等相关资料，以便医生准确判断您的听力受损是否与工作有关。
- 如果确诊为职业性听力损伤，医疗机构将出具职业病诊断证明书，这是后续申请赔偿的重要依据。
工伤认定：
- 拿到职业病诊断证明书后，您或您的近亲属、用人单位需要在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将在收到申请后的一定时间内（通常为60日）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》。
劳动能力鉴定：
- 经过工伤认定后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这一步骤是为了评估您的听力损失对劳动功能的影响程度，从而确定您的伤残等级。
- 劳动能力鉴定委员会将根据相关标准对您的伤残等级进行评定，并出具鉴定结论。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。
工伤保险基金支付的赔偿项目：
- 医疗费用：包括诊疗、康复等费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残可能支付27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残者，按月支付相当于本人工资一定比例（如75%-90%）的伤残津贴。
- 生活护理费：如果经鉴定需要生活护理，按月支付护理费，标准根据护理等级确定。
用人单位支付的赔偿项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除劳动关系，这两项补助金将分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由当地政策规定。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位承担。
- 如果您生活不能自理且经鉴定需要护理，用人单位还需支付相应的生活护理费。
四、赔偿途径与法律保障
- 协商解决：您可以与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：整个赔偿过程都受到《工伤保险条例》等相关法律法规的保障。
综上所述，职业病造成的听力损失赔偿是一个涉及多个环节和多项赔偿项目的复杂过程。但只要您按照上述流程逐步进行，并充分了解自己的权益和赔偿标准，就能够依法维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。