员工上班时突感身体不适无法继续工作，公司是否有补贴需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司是否有法定补贴义务
非工伤情况：
- 如果员工身体不适并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么公司通常没有法定的补贴义务。此时，员工可能需要自行承担医疗费用或通过医疗保险等途径解决。
- 不过，从人文关怀的角度出发，公司可能会根据自身情况给予员工一定的关怀或帮助，如提供病假、调整工作安排等，但这并非法律义务。
工伤情况：
- 如果员工身体不适是由于工作原因导致的，即构成工伤，那么公司需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、公司内部政策或劳动合同约定
公司内部政策：
- 有些公司可能会制定内部政策，对员工在非工伤情况下的身体不适给予一定的补贴或关怀。这些政策可能因公司而异，具体需参考公司的相关规定。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在身体不适无法工作时的补贴或待遇，那么公司需要按照合同约定履行义务。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 员工在身体不适时，应及时与公司沟通，说明情况并寻求帮助。公司也应积极回应员工的合理需求，体现人文关怀。
了解公司政策：
- 员工应了解公司的内部政策和劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：
- 如果员工认为自己的身体不适与工作有关，且可能构成工伤，那么应及时保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
总结来说，员工上班时突感身体不适无法继续工作，公司是否有补贴需根据具体情况判断。如果属于工伤范畴，公司需承担工伤赔偿责任；如果不属于工伤，则需参考公司内部政策或劳动合同约定。员工在遇到此类情况时，应及时与公司沟通并了解自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。