结论前置：
- 工作日加班：即便安排了补休，用人单位也需按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
- 休息日加班：用人单位安排补休后，不用支付加班费。
- 法定休假日加班：即便安排了补休，用人单位也要按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，加班补休是否需要支付加班费，这主要取决于加班的具体时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以将加班时间分为工作日加班、休息日加班和法定休假日加班三种情况来分别讨论。
工作日加班：
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 案例分析：假设小张在工作日晚上加班了3个小时，即便之后公司安排了他调休，公司也依然需要按照规定支付这3个小时不低于工资150%的加班工资。因为工作日加班的补偿与是否补休无关，必须支付加班工资。
休息日加班：
- 法律规定：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是“又不能安排补休的”，如果安排了补休，则无需支付加班费。
- 案例分析：假设小李在周六加班了一天，之后公司安排他在下周的工作日补休了一天，那么公司就无需额外支付周六这天的加班工资。因为公司已按照法律规定为小李安排了补休。
法定休假日加班：
- 法律规定：还是根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，不能以补休替代。
- 案例分析：假设小王在国庆节当天加班了，即便之后公司给小王安排了补休，公司也仍然需要支付小王国庆节当天不低于其工资300%的加班工资。因为法定休假日加班的补偿是强制性的，补休无法替代支付加班费。
法律建议与后果：
- 对于劳动者来说，如果遇到了加班但未获得相应加班费的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，必须严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。否则，一旦被投诉或查处，将面临法律制裁和声誉损失。
总结：
工作日加班即便安排了补休，用人单位也需支付加班工资；休息日加班且已安排补休的情况下，用人单位无需支付加班工资；法定休假日加班即便安排了补休，用人单位也必须支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的回报。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。