结论：公司续签劳动合同时，若合同中仅显示基本工资而未包含其他工资组成部分，这种做法可能存在问题，具体取决于实际情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

一、法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资构成，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。如果公司续签的劳动合同中仅列明了基本工资，而未对其他工资组成部分进行明确约定，这可能违反了劳动合同法的规定。劳动者有权要求公司明确工资构成，并确保自己的合法权益不受侵害。

二、实际操作角度

1. 工资构成不明确的风险：

   • 如果劳动合同中未明确工资构成，劳动者在后续工作中可能面临工资发放不明确、奖金或津贴被随意扣除等风险。
   • 此外，在发生劳动争议时，由于工资构成不明确，劳动者可能难以证明自己的实际收入，从而影响维权效果。

2. 建议劳动者采取的措施：

   • 在续签劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。
   • 如果发现合同中未明确工资构成，劳动者有权要求公司进行补充约定，或者拒绝签订该合同。
   • 劳动者还可以与公司协商，将工资构成以书面形式明确下来，作为劳动合同的附件或补充协议。

三、法律后果角度

1. 如果公司违反规定：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求公司支付未明确约定的工资部分或赔偿因工资构成不明确而造成的损失。

2. 如果劳动者未提出异议：

   • 如果劳动者在续签劳动合同时未对工资构成提出异议，并在后续工作中接受了公司发放的工资，这可能被视为劳动者对工资构成的默认接受。
   • 然而，这并不意味着劳动者放弃了要求公司明确工资构成的权利。在发生劳动争议时，劳动者仍然可以主张自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

在某些特殊情况下，如公司实行的是基本工资加绩效工资的制度，且绩效工资与公司的经营状况、劳动者的工作表现等密切相关，那么在劳动合同中仅列明基本工资可能并不违反法律规定。但即便如此，公司也应当向劳动者明确说明绩效工资的发放条件和标准，以确保劳动者的知情权。

建议：作为劳动者，在续签劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定。如果发现合同中存在不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并要求进行修正。如果遇到公司拒绝修正或无法达成一致的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。