公司续签劳动合同时只肯写基本工资，没有其他工资组成部分，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司明确工资的各个组成部分。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各个组成部分。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够清楚了解自己的收入构成，从而更好地维护自己的经济利益。
二、公司做法的违法性
违反劳动合同法规定：公司只写基本工资，不写其他工资组成部分，明显违反了劳动合同法的规定。这种做法可能损害劳动者的合法权益，如奖金、津贴等可能被公司随意扣除或调整。
影响劳动者权益：工资是劳动者劳动的主要回报，其构成和数额直接关系到劳动者的生活水平和经济利益。如果公司不明确工资的各个组成部分，劳动者在面临工资纠纷时可能难以维权。
三、劳动者的应对措施
要求公司明确工资构成：劳动者有权要求公司在续签劳动合同时明确工资的各个组成部分，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这是劳动者的合法权益，公司应当予以尊重。
拒绝签订不明确的劳动合同：如果公司坚持只写基本工资，不写其他工资组成部分，劳动者有权拒绝签订这样的劳动合同。因为签订这样的合同可能损害劳动者的合法权益，导致未来在工资纠纷中处于不利地位。
寻求法律援助：如果劳动者与公司就工资构成问题无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
四、可能的法律后果
公司面临法律责任：如果公司违反劳动合同法规定，不明确工资的各个组成部分，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
劳动者有权解除合同并要求赔偿：如果公司未按照法律规定与劳动者签订明确的劳动合同，劳动者有权解除合同，并要求公司支付经济补偿金等赔偿。
建议：作为劳动者，在续签劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保工资构成等关键信息明确无误。如果公司存在违法行为或不合理要求，要及时提出异议并寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。