结论：您在调解协议中约定了领取工伤待遇前不能解除合同，但随后又签了离职交接单，这一行为是否产生不利影响，需结合离职交接单的具体内容、签署背景及双方实际行为等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析。

一、从调解协议效力角度分析

调解协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。若协议中明确约定了“在领取工伤待遇前不能解除合同”，则双方均应遵守。若您签署了离职交接单，且该交接单被视为解除劳动合同的表示，那么这一行为可能构成对调解协议的违反。

法律后果：

• 若对方（如用人单位）主张您违反调解协议，可能要求您承担违约责任，如赔偿因提前离职造成的损失。
• 若您已领取或即将领取工伤待遇，且离职行为未对工伤待遇的领取造成实质影响，法院或仲裁机构可能根据实际情况调整违约责任的承担。

二、从离职交接单性质角度分析

离职交接单的性质需结合其具体内容来判断。若交接单仅涉及工作交接、物品归还等事宜，并未明确表示解除劳动合同，则可能不构成对调解协议的违反。但若交接单中明确写有“解除劳动合同”或类似表述，则可能被视为解除合同的证据。

建议：

• 仔细审查离职交接单的内容，确认其是否包含解除劳动合同的明确表述。
• 若交接单内容模糊或存在歧义，建议及时与对方沟通，明确双方的真实意图。

三、从双方实际行为角度分析

除了书面协议和交接单外，双方的实际行为也是判断合同是否解除的重要依据。若您在签署离职交接单后，仍继续履行劳动合同中的部分义务（如提供劳动、接受管理），或对方仍向您支付工资、缴纳社保等，则可能表明双方并未真正解除劳动合同。

法律后果：

• 若双方实际行为表明劳动合同未解除，则您签署离职交接单的行为可能不会产生解除合同的法律效果。
• 但若双方实际行为已表明劳动合同已解除，则您需承担相应的法律后果。

四、综合建议

1. 审查协议与交接单：仔细审查调解协议和离职交接单的内容，确认其是否明确约定了解除劳动合同的事项。
2. 沟通协商：与对方进行沟通协商，明确双方的真实意图和后续安排。
3. 寻求法律帮助：若双方无法达成一致意见，或您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律后果也会因案件事实的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便得到更具体、更准确的法律建议。