针对您提出的“生病被解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者因病被解除劳动合同时，赔偿情况主要取决于解除的合法性和医疗期的情况。

一、医疗期内解除合同的赔偿

在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。如果用人单位违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您月工资为5000元，工作3年，那么赔偿金应为3个月工资的两倍，即3×5000×2=30000元。但前提是您要能证明自己处于医疗期，以及用人单位解除劳动合同的行为违法，这可以通过劳动合同、病假条、就医记录等证据来证明。

二、医疗期满后解除合同的赔偿

医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，计算方式与上述相同。

三、月工资的计算方法

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情形下的处理

如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除，同样需要支付相应的赔偿金。

五、维权途径与建议

面对此类问题，劳动者应首先了解自己的权益和义务。在实际操作中，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对解除劳动合同的决定不服，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者因病被解除劳动合同时，应根据具体情况判断赔偿的合法性与合理性，并通过合法途径有效维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。