职工被刑事处分后，劳动关系不会自动解除。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是“可以”，而非“必须”或“自动”。这意味着，职工被刑事处分后，用人单位有权选择是否解除劳动关系，但并非必须这样做。

不同情况下的处理

1. 用人单位选择解除劳动合同：

   • 如果用人单位决定解除与被刑事处分的职工的劳动关系，它需要在知晓职工被判刑的事实后，及时以书面形式通知劳动者，并告知解除的原因及依据。
   • 这种解除是合法的，且不需要向劳动者支付赔偿。

2. 用人单位选择不解除劳动合同：

   • 如果用人单位认为职工虽然被刑事处分，但并未对单位的工作造成严重影响，或者出于其他考虑，选择不解除劳动合同，那么双方的劳动关系将继续存在。
   • 在这种情况下，职工仍然需要按照劳动合同的约定履行其义务，用人单位也需要继续履行其作为雇主的义务。

3. 特殊情况：缓刑：

   • 如果职工被判处缓刑，即并未实际收监执行，而是继续在社会上生活和工作，那么只要职工能够正常履行其工作职责，用人单位通常不会选择解除劳动合同。
   • 缓刑期间，职工的劳动关系仍然有效，双方需要继续按照劳动合同的约定履行各自的义务。

法律后果与建议

• 对于用人单位：在决定是否解除与被刑事处分的职工的劳动关系时，应综合考虑多种因素，如职工的工作表现、对单位的影响、以及解除劳动关系可能带来的法律后果等。
• 对于职工：如果被刑事处分，应主动与用人单位沟通，了解用人单位的态度和决定，并做好相应的准备。如果用人单位选择解除劳动合同，职工应依法维护自己的权益；如果用人单位选择不解除劳动合同，职工应继续履行其工作职责。

总结来说，职工被刑事处分后，劳动关系不会自动解除。用人单位有权选择是否解除劳动关系，但需要依法进行，并承担相应的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。