针对您提出的“雇工受伤，给雇主造成损失怎么赔偿”的问题，这是一个涉及雇佣关系中责任认定与赔偿处理的复杂议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、责任认定
雇主责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主需对其雇员在从事雇佣活动时所遭受的人身损害承担赔偿责任。这是基于雇主责任原则，即雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并承担因工作环境或工作指令不当导致的雇员受伤责任。
雇员过错减轻责任：
- 如果雇员在受伤过程中存在过错，如违规操作、未遵守安全规定等，雇主的赔偿责任可以相应减轻。但雇主不能以此为由拒绝赔偿或过度减轻赔偿责任。
第三人责任：
- 若雇员受伤是由第三人的行为所致，雇员有权要求第三人承担侵权责任。同时，雇员也有权请求雇主给予补偿，雇主在补偿后可以向第三人追偿。
二、赔偿项目
一般伤害赔偿：
- 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构收款凭证及病历等证据确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 交通费：凭正式票据计算就医或转院治疗的实际费用。
- 住宿费：外地治疗且不能住院时，合理部分的住宿费应予赔偿。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 必要的营养费：根据伤残情况及医疗机构意见确定。
因伤致残赔偿：
- 除上述项目外，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等，以及康复费、后续治疗费等。
因伤死亡赔偿：
- 包括抢救治疗费用、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜的交通费、住宿费和误工损失等。
三、赔偿途径
协商解决：
- 雇主与受伤雇员可首先尝试通过协商达成赔偿协议。这种方式简单快捷，有利于维护双方关系，并尽快解决赔偿问题。
调解：
- 若协商不成，可请求人民调解委员会、劳动争议调解委员会等机构进行调解。这些机构会提出调解方案，促使双方达成协议，从而避免进一步的法律纠纷。
仲裁与诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，雇员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，雇员需提供充分证据以证明自己的主张，如医疗记录、工资单、证人证言等。
四、建议与预防措施
购买雇主责任保险：
- 雇主可以通过购买雇主责任保险来转移风险。这样，在雇员受伤时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任，减轻雇主的经济负担。
尽到安全保障义务：
- 雇主在雇佣活动中应尽到安全保障的义务，如提供安全的工作环境、必要的安全防护设备、进行安全培训等。这有助于减少雇员受伤的风险，并降低雇主的赔偿责任。
妥善处理事故：
- 一旦发生雇员受伤事故，雇主应立即安排救治，保障雇员的生命健康安全。同时，积极与雇员沟通，协商赔偿事宜，避免事态扩大。
综上所述，雇工受伤给雇主造成损失时的赔偿问题涉及责任认定、赔偿项目和赔偿途径等多个方面。雇主应明确自己的责任与义务，积极与雇员沟通协商，并寻求专业法律意见以确保合法权益得到妥善保障。