考勤表无加班记录，但工资表有加班费，且劳动者在实发工资后签名了，这种情况一般能证明工资中包含了加班费。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括加班费。
- 如果工资表中明确列出了加班费，并且劳动者在实发工资后签名确认，这通常被视为劳动者对工资构成的认可，包括加班费的部分。
考勤记录与工资支付的关系：
- 考勤表是记录劳动者出勤情况的依据，但它并不是支付工资的唯一凭证。
- 工资表是用人单位支付工资的直接证据，如果工资表中包含了加班费，并且劳动者已经签名确认，那么即使考勤表上没有加班记录，也不能否定工资表中加班费的存在。
二、实践角度
劳动者签名确认的效力：
- 劳动者在实发工资后签名，通常被视为对工资数额和构成的认可。
- 如果劳动者对工资表中的加班费有异议，应当在签名前提出，否则一旦签名确认，就很难再主张工资表中没有加班费。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务保留完整的工资支付记录和考勤记录，以备查验。
- 如果用人单位无法提供工资表或考勤记录，或者提供的记录与实际情况不符，可能会承担不利的法律后果。
三、可能的风险与建议
风险：
- 如果劳动者对工资表中的加班费有异议，并且无法提供其他证据证明加班事实，可能会面临举证困难的问题。
- 用人单位如果故意隐瞒或篡改工资表和考勤记录，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
建议：
- 对于劳动者来说，在签名确认工资前，应当仔细核对工资表中的各项内容，包括加班费的部分。
- 对于用人单位来说，应当保留完整的工资支付记录和考勤记录，并确保记录的真实性和准确性。
- 如果发生争议，双方应当积极协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总结来说，考勤表无加班记录，但工资表有加班费且劳动者已签名确认的情况下，一般能证明工资中包含了加班费。然而，为了避免可能的争议和风险，双方都应当保留完整的记录并确保其真实性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。