用人单位解散时，劳动者一般能获得经济补偿，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者通常能获得经济补偿的情形

当用人单位因自身原因决定解散，导致劳动合同终止时，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：小李在一家公司工作了四年三个月，该公司因经营不善决定解散。按照法律规定，公司应向小李支付四个半月工资的经济补偿。因为小李工作四年，每满一年支付一个月工资，即四个月工资；剩余三个月超过六个月，按一年计算，再支付一个月工资的一半，也就是半个月工资，合计四个半月工资。

二、劳动者可能无法获得经济补偿的情形

如果用人单位解散是因不可抗力等法定免责情形，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。

举例说明：小张所在的公司因遭遇重大自然灾害，导致公司无法继续经营而解散。这种情况下，公司解散属于不可抗力导致的法定免责情形，公司无需向小张支付经济补偿。

三、劳动者如何维护自身权益

如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：小赵所在的公司解散后，未按照法律规定向小赵支付经济补偿。小赵先与公司进行了协商，但公司拒绝支付。于是，小赵向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，责令公司支付经济补偿。如果公司仍然不支付，小赵还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构作出裁决。

建议您：如果遇到用人单位解散的情况，要保留好与用人单位存在劳动关系以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若在维护自身权益过程中遇到问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。