纸箱厂高处摔伤，若符合“三工”要素，即工作时间、工作场所内、因工作原因，则通常属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“三工”要素是关键：

1. 工作时间：指的是职工按照劳动合同约定或者用人单位规定的工作时间。
2. 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位提供的所有工作区域。
3. 工作原因：指的是职工因执行工作任务或者从事与工作相关的活动而受到的伤害。

在纸箱厂高处摔伤的情况下，如果摔伤发生在工作时间、工作场所内，并且是因为执行工作任务（如搬运货物、检查设备等）而导致的，那么就符合工伤的认定标准。

二、举证责任

如果职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，根据法律规定，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果用人单位无法提供充分的证据证明职工的摔伤不是因为工作原因导致的，那么就应当认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工或近亲属申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、可能遇到的特殊情况及建议

1. 非工作时间摔伤：如果摔伤发生在非工作时间，比如午休时间或者下班后，且不是因为工作原因导致的，那么通常不被认定为工伤。但如果是为了完成工作任务而加班或者提前到岗准备，且摔伤与工作相关，那么仍有可能被认定为工伤。
2. 非工作场所摔伤：如果摔伤发生在非工作场所，比如职工在上下班途中因为非本人主要责任的交通事故而摔伤，那么根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，也可以被认定为工伤。但如果是职工在非上下班途中或者因为本人主要责任而导致的交通事故摔伤，那么通常不被认定为工伤。

建议：在发生摔伤事故后，职工应及时告知用人单位，并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等。同时，用人单位也应积极配合职工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和帮助。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。