结论：纸箱厂钉箱钉到手，若符合工伤认定条件，则算工伤，可以获得相应赔偿。以下从工伤认定条件和赔偿标准两个角度进行详细分析。
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 若您在纸箱厂钉箱的工作过程中，因操作钉箱机或处理纸箱等与工作直接相关的活动，不慎钉到手，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应当认定为工伤。
其他可能符合工伤认定的情形（虽本例不直接涉及，但为全面性考虑列出）：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、赔偿标准
若被认定为工伤，您可以根据《工伤保险条例》及相关规定，享受以下工伤保险待遇：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
一次性伤残补助金（若构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他可能涉及的赔偿（如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）：
- 这些赔偿项目取决于伤残等级和具体情况，如伤残津贴适用于一至四级伤残职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则适用于五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时。
行动建议：
- 及时报告：发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿标准。
若您在纸箱厂钉箱钉到手，且符合工伤认定条件，请按照上述流程操作，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。