上班被钉子扎了，通常应当认定为工伤。以下是对此结论的详细解释和法律依据：

结论解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你在上班期间，因接触到工作环境中的钉子等危险因素导致被扎伤，一般符合工伤认定条件。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

具体分析

1. 工作时间：你受伤的时间必须是在工作时间之内，即你正在履行工作职责的期间。

2. 工作场所：你受伤的地点必须是在工作场所内，比如你的办公室、工地、车间等。

3. 工作原因：你受伤的原因必须与工作直接相关，比如你在工作时接触到钉子并因此受伤。

特殊情况

• 如果你在工作时间内，但在工作场所做与工作无关的事情时受伤，可能无法认定为工伤。
• 具体是否认定为工伤，还需综合考虑其他因素，包括是否存在违反安全规定的行为、工作场所是否提供了必要的安全措施和培训、医学证据等。

申请工伤认定的流程

1. 及时提出工伤认定申请：你或你的用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你本人或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 准备必要的申请材料：包括事故报告、医疗诊断证明、工伤认定申请表、身份证明等。

3. 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，你可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。

4. 享受工伤待遇：根据伤残鉴定的等级，你将依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

综上所述，上班被钉子扎了，通常应当认定为工伤。为确保自身权益，建议你及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。如有需要，也可直接向我咨询获取更详细的指导和帮助。