您好，对于您提出的“上班路上脚扎钉子了是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
首先，关于是否算工伤，这需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。如果您是在上班途中，且是在合理的时间和路线内遭遇钉子扎脚的事故，那么这有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需要由当地的社会保险行政部门进行工伤认定。
接下来，如果您的脚扎钉子被认定为工伤，那么您可以按照以下步骤进行赔偿：
一、申请工伤认定
您需要在事故发生之日起30日内（或一年内，视具体情况）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社会保险行政部门将对您的申请进行调查核实，并作出工伤认定决定。
二、劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织实施，并会根据您的伤残等级确定相应的赔偿标准和待遇。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）以及其他费用如护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。具体赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地经济水平等因素确定。
四、赔偿流程
总之，如果您的脚扎钉子被认定为工伤，您有权获得相应的赔偿。建议您及时按照上述步骤进行申请和协商，以维护自己的合法权益。