产妇休产假178天，即使没有跟公司协商，公司也应当支付工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。同时，各地可能还有额外的奖励假，如《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。因此，产妇休产假178天（包括法定产假和奖励假）是有法律依据的，且在此期间，公司应当支付工资。

二、工资支付标准

1. 已购买生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 这意味着，如果公司已经为产妇购买了生育保险，那么产假期间的工资（实际上是生育津贴）将由社保局支付，公司无需额外支付。但公司需要确保生育保险的缴纳和申报工作正常进行。

2. 未购买生育保险的情况：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 这意味着，如果公司没有为产妇购买生育保险，那么产假期间的工资将由公司直接支付，且支付标准应与产假前的工资一致。

三、公司未支付工资的法律后果

• 如果公司在产妇休产假期间未支付工资，且未购买生育保险导致无法从社保局获得生育津贴，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，以及产妇的劳动仲裁或诉讼要求支付工资及可能的赔偿。
• 此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，公司未支付产假工资的行为还可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 尽管法律规定了产假期间的工资支付义务，但建议产妇首先与公司进行协商，明确工资支付的具体方式和时间。
   • 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的议价能力。

2. 保留证据：

   • 产妇应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 如果公司未支付工资，这些证据将有助于产妇在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司协商无果，产妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 律师可以提供专业的法律意见和帮助，协助产妇通过法律手段维护自己的权益。

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