您好，关于您提出的“劳动仲裁赔偿工资的标准是否包括提成”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动仲裁赔偿的计算依据是劳动者的应得工资。这里的应得工资，指的是劳动者为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬，它不仅仅包括基本工资，还涵盖了提成、奖金、津贴等其他形式的薪酬。

提成作为劳动报酬的一部分：

提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩而给予的额外报酬。如果提成是您日常工作中所应获得的劳动报酬的重要组成部分，那么在进行劳动仲裁赔偿额的计算时，理应将其纳入考量范围之内。这是因为，提成是您因提供劳动而应得的合法收入，应当受到法律的保护。

劳动仲裁赔偿标准的法律规定：

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，劳动仲裁赔偿的计算应当基于劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。这里的平均工资，就包括了您在这十二个月内所获得的所有薪酬，自然也就包括了提成。

特殊情况下的处理：

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方对提成有特别的约定，并且这种约定不违反法律的规定，那么就需要按照约定来执行。如果约定中提到了提成支付需要满足特定的条件，而您作为劳动者并未达成这些条件，那么在仲裁时可能就不会将提成纳入赔付标准。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

主张提成的证据要求：

如果您想要主张提成纳入劳动仲裁的赔付范围，那么您需要提供充分的证据来证明提成的存在、计算方式以及应支付的数额。这些证据可以包括劳动合同、工资条、提成计算表、销售业绩记录等。只有证据充分，仲裁机构才会支持将提成包含在赔付范围内。

综上所述，劳动仲裁赔偿工资的标准是包括提成的。但具体是否纳入赔付范围，还需要根据您的实际情况、双方的约定以及您所能提供的证据来综合判断。如果您在劳动仲裁过程中遇到了相关问题，建议及时咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。