针对您提出的“合同写了15号发工资，15号前离职是否可以要求提前发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这一规定明确了离职时工资结算的核心原则，即不受公司常规发薪日的限制，应基于实际出勤天数即时结清。
二、具体发放规则与操作建议
离职时间与工资计算：
- 若您在当月15日前离职，公司应按您实际出勤的天数计算工资，并在离职时一次性付清。例如，若您月薪为6000元，当月工作了5天，则公司应支付您5天的工资，即日薪（6000元/当月工作日天数）乘以5天。
与公司沟通：
- 在离职前，建议您主动与公司的人力资源部门或财务部门沟通，确认工资结算的具体流程和时间节点。这有助于避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。
保留证据：
- 为了确保您的权益不受侵害，建议您保存好考勤记录、劳动合同以及与公司沟通工资结算的记录。这些证据在必要时可以作为您维权的依据。
法律途径：
- 如果公司拒绝在离职时一次性付清您的工资，或者拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 在离职时，除了关注工资结算外，还需要注意社保公积金的处理。离职当月，您的社保公积金可能仍由公司代缴，但个人需要承担相应的费用。
- 如果您符合法定条件（如单位违法解除劳动合同），还可以主张经济补偿金。经济补偿金与工资是分开计算的，具体金额和计算方式需根据相关法律法规和您的实际情况来确定。
总结：
根据法律规定，无论公司常规发薪日是否为每月15号，您在离职时都有权要求公司按实际出勤天数一次性付清工资。为了确保您的权益不受侵害，建议您在离职前与公司进行充分沟通，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。