劳动合同中可以约定15号前发当月工资，但具体是否合法及可行需结合多方面因素判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付且不得无故拖欠，但并未具体规定工资必须在每月的哪一天支付。
《工资支付暂行规定》：
- 《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一条款强调了工资支付日期的约定性，即用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定具体的工资支付日期。
二、合同约定层面
- 约定优先：如果劳动合同中明确约定了工资在每月15号前（包含15号）发放当月工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这一约定支付工资是合法的。
- 无约定时：若劳动合同未明确约定工资支付日期，则需参照当地法律法规的具体要求或行业惯例。在此情况下，如果用人单位选择在15号前发放当月工资，且不违反其他法律规定，通常也是可行的。
三、实际操作层面
公司制度：
- 多数用人单位会按照自然月（每月1日至月底）作为工资计算周期，并在次月的某个固定日期（如10号、15号等）发放工资。如果公司制度允许在15号前发放当月工资，并且与劳动者达成了共识，那么这种做法是可行的。
- 但也有一些公司选择按照员工的实际出勤天数来计算工资，并从入职当天开始计发。这种情况下，如果员工在当月有出勤，公司理论上可以在当月内根据实际出勤天数发放工资，但具体是否在15号前发放还需看公司规定。
特殊情况：
- 如果遇到法定节假日或休息日，工资应当提前至最近的工作日支付。此外，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因暂时无法按时支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并在征得工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但应明确延期期限并尽量缩短延期时间。
四、建议与提醒
- 明确约定：为了避免不必要的纠纷和误解，建议劳动者在入职前就与公司的人力资源部门或相关负责人确认好工资的发放时间和计算方式，并仔细阅读劳动合同中关于工资待遇的条款。如果合同中没有明确规定或存在模糊之处，应及时与公司协商解决，并确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：无论工资何时发放，劳动者都应保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位无正当理由拖延工资发放时间，且不符合合同约定或地方规定，劳动者可以依法向当地劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在每月10号发放当月工资。如果公司因特殊原因需要在15号前发放工资（如提前发放以庆祝节日），并且这种做法不违反其他法律规定和合同约定，那么这种做法是合法的。但如果公司无故拖延至15号后仍未发放工资，且不符合合同约定或地方规定，那么劳动者可以依法维权。