当月工资下个月15号发并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定及当地劳动法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与解读
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定强调了工资的支付周期应为“按月”，并明确了禁止无故拖欠工资的原则。然而，对于具体的发放日期，法律并未作出统一规定，而是留给用人单位和劳动者在劳动合同中自行约定。
二、合法性判断
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行是合法的。
规章制度规定：
- 若用人单位的规章制度（经过民主程序制定且已公示告知）规定了发薪日期为每月15号，且该制度未违反法律法规，则按照此规定发工资也是合法的。
无明确约定但长期保持一致：
- 若劳动合同中未明确约定发薪日期，但用人单位长期保持每月15号发放工资的做法，并且确保及时性，这种情况下也是合法的。
无故拖欠或未足额支付：
- 如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，或者未按照劳动合同约定的金额足额支付工资，则属于违法行为。
三、特殊情况下的合法性分析
- 遇节假日或休息日：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果公司因节假日或休息日而调整工资发放日期至下个月的某个工作日（如15号），且提前通知了员工，这种做法是合法的。
四、劳动者的权益保护
查看劳动合同：
- 员工应仔细查看自己与公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，了解具体的发放日期和支付方式。
关注公司制度：
- 了解公司的工资支付制度和流程，确保自己对工资发放有清晰的认知。
保留证据：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付工资的情况，员工应保留好相关证据（如工资条、银行流水等），以便在需要时维护自己的权益。
投诉与仲裁：
- 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
明确约定：
- 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工资发放日期，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
及时沟通：
- 如果用人单位因特殊原因需要调整工资发放日期，应及时与劳动者沟通协商，并获得劳动者的理解。
遵守法律：
- 用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和足额性，避免无故拖欠或克扣工资。
综上所述，当月工资下个月15号发并不直接违法，但具体是否合法需结合劳动合同约定及当地劳动法规来判断。用人单位应遵守法律规定和合同约定，确保工资支付的及时性和足额性；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。