“当月工资下下月发”是否合法，关键在于用人单位是否遵守了相关法律法规及劳动合同的约定。 以下从不同角度进行分析：
法律法规层面
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里强调的是“按月支付”，但并未明确具体支付日期。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这表明，支付时间可以由双方约定，但必须至少每月支付一次。
- 若劳动合同或公司制度明确规定“当月工资下下月发放”（如第三个月的5日前发放第一个月的工资），且该安排不违反最低工资标准、加班费计算等核心权益，同时得到了劳动者的同意，则属于合法行为。例如，某公司制度规定每月15日发放上上个月的工资，员工入职时已签字确认，此类安排在符合其他法律要求的前提下是有效的。
违法情形
- 如果用人单位没有与劳动者明确约定工资发放时间，或者约定的时间违反了“至少每月支付一次”的原则（如约定每两个月支付一次工资），则构成违法。
- 用人单位不得无故拖延至第三个月或更长时间支付工资，否则构成违法。例如，若4月工资直至6月才发放且无合理理由（如不可抗力），则违反了法律规定。
劳动者权益保护
- 核查合同条款：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保约定清晰无歧义。
- 留存证据：保存工资条、银行流水、考勤记录等材料，作为维权依据。
- 及时沟通：若发现工资未按时发放，优先与公司人力资源部门协商，了解原因并要求书面说明。
- 法律救济途径：若协商未果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
举例说明：
- 合法情形：某公司与员工约定，每月25日发放上上个月的工资（即当月工资下下月发），且该约定在劳动合同中明确写明，员工入职时已签字确认。该公司始终如一地按照这个约定执行，且工资发放及时、足额，未违反最低工资标准、加班费计算等核心权益。这种情况下，“当月工资下下月发”是合法的。
- 违法情形：某公司未与员工明确约定工资发放时间，或者约定了但未按照约定执行（如约定每月10日发放上月工资，但实际经常拖延至20日甚至更晚）。或者，公司约定每两个月支付一次工资，违反了“至少每月支付一次”的原则。这些情况下，“当月工资下下月发”（甚至更晚）则构成违法。
总结与建议：
“当月工资下下月发”的合法性取决于用人单位与劳动者之间的约定以及实际的工资支付行为是否符合法律法规。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资发放的具体时间，并确保用人单位能够按照约定执行。如遇到工资拖欠问题，劳动者应及时采取合法途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。