结论前置：老板没发工资，你因此辞职的话，是有权要求经济补偿的。
法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠工资。
经济补偿的计算方式
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来进行的。具体来说：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
主张经济补偿的途径
如果你因为老板没发工资而辞职，并希望获得经济补偿，你可以通过以下途径来主张自己的权益：
协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：在协商过程中或之前，你应该收集和保留能证明老板拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
特殊情况说明
加付赔偿金：如果老板在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
劳动合同无效：如果因为老板拖欠工资等违法行为导致劳动合同无效或部分无效，你同样有权要求经济补偿，并可能根据具体情况获得其他赔偿。
总结与建议：老板没发工资导致你辞职的话，你依法享有要求经济补偿的权利。为了有效维护自身权益，建议你充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。