当您因离职时未结清工资且未获得补偿金而决定提起劳动仲裁时，撰写一份详尽、条理清晰的仲裁申请书是至关重要的。以下是一份针对您情况的仲裁申请书撰写指南，旨在帮助您有效维护自身合法权益。
仲裁申请书撰写指南
一、申请人信息
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 身份证号码：[您的身份证号]
- 住址：[您的详细住址]
- 联系电话：[您的联系电话]
二、被申请人信息
- 单位名称：[公司全称]
- 法定代表人/负责人：[法人或负责人姓名]
- 地址：[公司注册地址或办公地址]
- 联系电话：[公司联系电话]
三、仲裁请求
- 请求裁决被申请人支付申请人自[入职日期]至[离职日期]期间的未结清工资，共计人民币[X]元。
- 请求裁决被申请人支付因未及时支付工资而产生的经济补偿金，具体金额依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定计算。
- （如有其他相关请求，如加班费、未休年假工资等，也可一并列出）
四、事实与理由
（一）劳动关系建立与离职情况
- 申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，担任[工作岗位]一职，双方建立了合法的劳动关系。
- 由于[具体阐述离职原因，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等合理原因]，申请人于[离职日期]依法离职，并已按照公司规定完成了所有工作交接。
（二）工资拖欠与补偿金未付事实
- 离职后，被申请人未按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时足额支付申请人离职前的工资。
- 尽管申请人多次通过电话、邮件等方式催促被申请人支付工资及补偿金，但至今仍未收到应得的劳动报酬及补偿。
（三）法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 被申请人的行为已违反上述法律规定，侵害了申请人的合法权益。
五、证据清单
- 劳动合同复印件：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系及工资约定。
- 工资条或银行流水记录：证明申请人的工资标准及实际发放情况，以及未结清的工资数额。
- 离职证明或交接手续文件：证明申请人已按规定完成离职交接。
- 与被申请人沟通的记录（如电话录音、邮件往来等）：证明申请人曾多次催促被申请人支付工资及补偿金。
- 其他相关证据（如加班记录、未休年假证明等）：如有其他相关诉求，需提供相应证据。
六、提交与签名
- 将填写完整的仲裁申请书及相关证据材料提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 在申请书上签名并注明日期，确保申请书的真实性和有效性。
书写注意事项
- 内容详尽：确保仲裁申请书中的每一项内容都详尽无遗，避免遗漏关键信息。
- 条理清晰：按照逻辑顺序组织内容，使仲裁委能够轻松理解申请人的诉求和事实依据。
- 法律格式：遵循法律文书的格式要求，确保申请书的规范性和专业性。
- 法律咨询：在提交前，建议咨询当地的专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
通过遵循上述指南，您可以更有效地准备并提交仲裁申请书，从而增加仲裁成功的可能性，维护自身的合法权益。