面对公司伪造考勤记录的情况，你可以通过以下几种方式来举证：

1. 收集个人考勤相关证据：

   • 原始打卡记录：如果你平时是通过打卡机、指纹识别或人脸识别等方式考勤，可以尝试从公司系统中导出或拍照留存原始的打卡记录。这些记录能直接反映你的实际出勤情况。
   • 工作邮件、聊天记录：如果你在工作期间有通过邮件、企业微信、钉钉等工具与同事或上级沟通工作，这些记录中可能包含你工作时间的证据，比如会议通知、工作安排等，可以间接证明你的出勤。
   • 同事证言：如果有同事可以证明你某天的出勤情况，他们的证言也是有力的证据。但需要注意的是，同事证言可能受到公司压力或利益关系的影响，因此其证明力可能相对较弱，需要结合其他证据使用。

2. 利用公司制度或公告作为证据：

   • 公司考勤制度：查阅公司的考勤制度，看是否有关于考勤记录保存、修改或伪造的规定。如果公司制度明确禁止伪造考勤记录，那么你可以以此作为依据，主张公司行为违法。
   • 公司公告或通知：如果公司曾发布过关于考勤的公告或通知，比如调整考勤时间、方式等，这些公告或通知也可以作为你出勤情况的参考。

3. 申请劳动仲裁或诉讼时的证据提交：

   • 提交书面申请：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提交书面申请，详细陈述公司伪造考勤记录的事实，并附上你收集到的相关证据。
   • 要求公司举证：在仲裁或诉讼过程中，你可以要求公司出示原始的考勤记录。如果公司无法提供或提供的记录与你收集到的证据不符，那么可以进一步证明公司存在伪造考勤记录的行为。
   • 申请司法鉴定：如果必要，你可以申请对考勤记录进行司法鉴定，以确定其真实性。司法鉴定机构会通过专业的技术手段对考勤记录进行鉴定，并出具鉴定报告。

4. 注意事项：

   • 及时取证：一旦发现公司有伪造考勤记录的嫌疑，应尽快取证，避免证据灭失或被篡改。
   • 保护个人隐私：在取证过程中，要注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在取证和维权过程中，建议你咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律指导。

面对公司伪造考勤记录的情况，你要保持冷静，通过合法途径收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。